Ebben a cikkben megnézzük a munkavédelmi szakember egységes tarifa- és minősítési kézikönyvét (UTKS). Határozzuk meg az ETKS-t, és magyarázzuk el az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi Szakértő” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell egy munkavédelmi szakembernek használnia az ETKS-t termelési tevékenységei során.
Kérem, hogy nézze meg, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je
Szóval, kezdjük…
Az ország valamennyi lehetséges szakma egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam szakmajegyzékeket dolgozott ki és lépett életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány másik elavultságától függően időszakonként frissítenek.
Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket útmutatóként kell használni bármely vállalatnál vagy szervezetnél. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete hagyta jóvá, és jogi hatálya van:
1. ETKS– a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke.
2. EKS– egységes képesítési jegyzék a vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók számára. (Az ECSD ennek a könyvtárnak egy másik neve)
Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv (UTKS) normatív dokumentumok nagy, kötetekben egyesített gyűjteménye, amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.
Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke (USC) célja a normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.
Így két címtár lefedi az összes lehetséges szakmát.
Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressem a munkavédelmi szakember szakmát?
Helyes válasz: Az EKS címtárban!!!
Megjegyzendő, hogy nincs ETKS munkavédelmi szakember, mint olyan. Végül is ez a címtár csak dolgozó szakmák számára készült. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember ETKS-éről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik címtárat ETKS-nek fogjuk hívni.
ETKS (EKS) munkavédelmi szakember egy hivatalos dokumentum, amely be van írva
Az Egységes tarifa- és minősítési jegyzék a következőkre szolgál:
1. Díjkategóriák hozzárendelése a munkavállalókhoz és az alkalmazottakhoz (az elv szerint minél összetettebb a munka, annál magasabb a rang, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. Köztisztviselők bérének megállapítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és elszámolása, amelyekhez az állam juttat és kompenzációt biztosít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Természetesen nem csak a kormányzati szerveknek kell ETKS-t alkalmazniuk. A kereskedelmi szervezeteknek a foglalkozási névjegyzéket saját céljaikra kell használniuk.
Először is, egy címtár segítségével nagyon kényelmes leírni az alkalmazottak munkaköri leírását, mert az ETKS teljes körűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.
Másodszor, egy vállalkozás vezetőjének nagyon kényelmes, ha „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes munkavállalók képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.
Harmadszor, az ETKS segítségével munkaügyi kapcsolatokat építhet ki az állammal, indokolhatja az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások stb.
A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.
Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (ECS, ECSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.
A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
Az 1. szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakaszban tájékoztatást adunk a vezetői és munkavédelmi szakértői beosztásokról. A rovat tartalmazza a vezető és a munkavédelmi szakember helyes beosztását, munkaköri feladatait, milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie a biztonsági szakember vagy vezető beosztást betöltő személynek, és milyen követelményeknek kell megfelelnie.
Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
Mindenekelőtt a munkavédelmi szakembernek újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően újra ki kell kötnie a szerződését a szervezettel, módosítania kell a létszámtáblázatot stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát „Munkavédelmi mérnöknek” hívták, most a szakmát az ETKS követelményeinek megfelelően „Munkabiztonsági Szolgálat vezetője”, vagy „Munkavédelmi szakember”, a szakmák egyéb nevei szerint kell nevezni. , köztük ETKS „Munkavédelmi mérnök” vagy ETKS „Ipari Biztonságtechnikai Mérnök” nem létezik! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).
Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.
A munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásának tehát iskolai végzettsége van. A munkavédelmi szolgálat vezetői munkakörének betöltéséhez felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, a munkavédelmi szolgálat vezetőjének pedig öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.
A munkavédelmi szakember beosztása azonos iskolai végzettséggel rendelkezik. A munkavédelmi szakember számára munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ennek hiányában pedig középfokú végzettség (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes) megengedett az átképzés.
Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től hatályba lépnek és kötelezőek (érvényesek), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogy mit kell alkalmazni tevékenységüket az ETKS vagy a szakmai szabványok vezérlik?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.
Most az ETKS és a szakmai szabványok érvényes szabályozó dokumentumok, amelyeket a munkavédelmi szakembernek alkalmaznia kell tevékenysége során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.
Annak ellenére, hogy a két dokumentum eltérő felépítésű, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?
Véleményünk szerint ez azért van így, mert az állam a két ETKS és EKS címtárat végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes címtárat hozzon létre egyetlen osztályozással, még több információval. Azok. fokozatosan az összes foglalkozási névjegyzéket szakmai szabványokra cserélni.
A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke ETKS tartalmaz egy 8 számjegyű minősítési skálát. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit tartalmazó egységes képesítési jegyzék (USA) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, kivétel nélkül minden szakmára egységes, 9 számjegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.
Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.
Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2019” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakember” és „munkaügyi vezető” minősítést kapott. védelmi szolgálat”. Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert Ez a képesítés csak a munkavédelem területén dolgozó szakemberekre vonatkozik.
Sok személyzeti szolgáltató számára az álláshelyek képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Szóljunk az ETKS és EKS használatáról, illetve közelgő eltörlésükről a szakmai színvonalra való végleges átállás kapcsán.
A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különféle ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Kötelességéből adódóan minden tapasztalattal rendelkező személyzeti tisztnek kapcsolatba kellett lépnie vele. Az egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvek kidolgozását és frissítését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, valamint egyes gazdasági ágazatokat szabályozó és koordináló végrehajtó hatóságok végzik (az Orosz Föderáció kormányának 787. sz. 2. pontja). 2002. október 31.).
Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől
5 fő tévhit a szakmai színvonalról.
A tarifa- és minősítési referenciakönyvek gyakorlati használatának státuszát és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munka besorolásakor és az alkalmazottak tarifakategóriáinak kijelölésekor a következőket kell alkalmazni:
Dokumentumok letöltése a témában:
Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletezik az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyott „Eljárást”). A referenciakönyvek rendelkezései mellett figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami bérgaranciákat, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. A részleteket a „Hogyan kell használni " És hogyan ».
Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni, hogy a vállalkozó megfelel-e a referenciakönyvekben rögzített kritériumoknak.
Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a munkaadók a fizikai szakmák (szerelő, öntödei munkás, hegesztő stb.) tarifáinak vagy képesítési követelményeinek megállapításakor az ETKS-hez, a kékgalléros szakmák jegyzékéhez fordulnak.
Ha vezetői vagy hivatalos pozícióról beszélünk, akkor a vezetők és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzékét használjuk. Olvassa el a különböző típusú munkák tarifáit a „Hogyan állítsuk be ": megtudhatja, miért olyan fontos tudni a pontos minimálbért, milyen gyakran kell indexálni a fizetéseket, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.
A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és képesítési kézikönyv több mint 70 számból áll.
Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:
Egyes szakaszok jelentőségét vesztették (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még a szovjet szabályozás alapján is életbe léptették. Például a „Vegytisztítás és festés” és a „Mosodai munkások munkái és szakmái” szakaszok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320/21- sz. 22, 1984. október 31., még nem frissítették.
Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú határozatával jóváhagyta a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeire vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvet (USA). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi kiadása minden állami és önkormányzati szervezet számára kötelező (azokkal a pozíciókkal kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és Állami közszolgálat" hasznos lesz a kormányhivatalok személyzeti tisztviselői számára.
A kereskedelmi társaságokkal szemben támasztott követelmények nem olyan szigorúak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azonban kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re, amikor olyan pozíciókat vezet be a létszámtáblázatba, amelyek korlátozásokkal vagy juttatások nyújtásával járnak. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet a munkavállalók számára nyújtott juttatásokról a „Hogyan regisztráljuk a munkavállaló kilépését " és "Milyen kompenzációra jogosult a munkavállaló a közben végzett munkáért ».
A dokumentum összesen harminc szakaszból áll. Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó beosztások általános jellemzőit az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott első szakasz tartalmazza. Az egyes iparágakra vonatkozó szakaszok a következők:
Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó rendeletek és rendeletek közzétételi dátumaira, akkor észreveszi, hogy a címtár „legújabb” rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. És azóta sem frissültek, bár korábban szinte minden évben új részekkel bővültek. Ennek az állapotnak az oka a szakmai standardokra való áttérés volt - egy kényelmesebb és modernebb minősítési rendszer. A részleteket a „Hogyan kell használni ": a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.
Kérdés a gyakorlatból
Hogyan írjuk be a munkavállaló pozícióját a munkakönyvbe, ha ez nincs feltüntetve a pozíciók és szakmák osztályozójában?
Ivan Shklovets válaszol:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél személyi állomány kialakítása önkényesen megjelölni azon munkavállalók beosztásait, akik számára juttatásokat és kompenzációt állapítanak meg.
Például egy bizonyos pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek felsorolják azon pozíciók listáját, amelyekben a munka korengedményes nyugdíjra jogosít És 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkakönyvben szereplő beosztás nem felel meg a képesítési jegyzéknek, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól a korengedményes...
A szakmai szabványok rendszeréből, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), az egységes képesítési referenciakönyv a vezetők, alkalmazottak és szakemberek nem csak formátumban különböznek. A szakmai standardok világosabb és strukturáltabb információkat tartalmaznak az alkalmazottak által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben összhangban vannak a kor szellemével.
Korábban egy speciális oktatásban részesült szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, ismerős technológiákat és ismereteket használva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. A modern technológiák azonban gyorsan fejlődnek, drámai módon megváltoztatva a munka tartalmát és a pozíció képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciókhoz) fokozatosan elveszti jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak:
Fontos: a szakmai szabvány egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.
Átlagosan 9-12 hónapot vesz igénybe az egyes pozíciókra vonatkozó „szabvány” kidolgozása, így ma az ezirányú aktív munka ellenére számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem fogadtak el új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni a munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzékét, valamint a kékgalléros szakterületek tarifa- és képesítési jegyzékét.
De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a kézikönyvek végleges eltörlését és a szakmai szabványok rendszerére való teljes átállást, amelyet az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmaznak (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0/ sz. levelét). 10/13-2253, 2016. április 4.).
A kereskedelmi szervezetek számára a szakmai szabványok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (például könyvtárak):
Az első esetben ügyeljen arra, hogy a létszámtáblázatban, munkaszerződésben, felvételi megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban szereplő beosztás megnevezése egyezzen a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, a szakirányú végzettség és szakmai gyakorlat követelményei - a munkáltató belátása szerint maradnak. A nehéz helyzetek részletes elemzése megtalálható a „Hogyan lehet fenntartani a munkavállalói rangot az ETKS alatt, ha ", "Hogyan ellenőrizhető, hogy szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».
Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " , amelyhez a törvény képesítési követelményeket állapít meg.”
A közszféra szervezetei, vállalkozásai és intézményei, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező költségvetésen kívüli alap, társaság és társaság akár akarja, akár nem köteles átállni a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új szabványok szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, a 2016. június 27-i 584. számú orosz kormányrendelet 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítésére - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat ellentmondásos helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai normák ».
Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai standardrendszerre való áttérés eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.
Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:
Gyakorlati helyzet
Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül
Nina KOVIAZINA válaszol,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese
Kicsi szervezetünk van, és vannak olyan osztályok, amelyek egy-egy embert foglalkoztatnak. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?
Formálisan a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen egy osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „menedzser” pozíció magában foglalja a beosztottak vezetését. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Képesítési Névtár az „Emberi Erőforrás Osztály vezetője” (jóváhagyott ). A képesítési kézikönyvek tanácsadó jellegűek. De vannak kivételek...
A teljes válasz ingyenes után érhető el
Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és jelzi a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időkeretet is.
Letöltés in.doc
Letöltés in.doc
Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.
A munkakör nevének megváltoztatására, a munkaszerződés kiegészítésére vagy új helyi szabványok jóváhagyására a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a „ nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni"). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk „Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, bemutatkozó lapok és egyéb dokumentációk elkészítésével kapcsolatos munkaerőköltségeket.
Ez a rész a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak egységes képesítési jegyzékének (a továbbiakban: UKS) kiadásait mutatja be. A CAS a munka díjszabására és tarifakategóriák kijelölésére szolgál. A CAS alapján lehetőség nyílik a különböző iparágakban és tevékenységi területeken dolgozó szakemberek képzésére és továbbképzésére munkaköri leírások és programok összeállítására. A rovat 2018. október 17-én frissült - hozzáadott problémák, műszaki hibák javítva.
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete megállapította, hogy az EKS a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek tartalmazzák a munkaköri feladatokat, valamint a vezetők, szakemberek, valamint a tudás és képesítés szintjére vonatkozó követelményeket. alkalmazottak.
A CSN kidolgozását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma végzi a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek az érintett ágazatban (alszektorban) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva. gazdaság (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletének 2. cikkelye). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004.09.02-i N 9 határozata jóváhagyta a CAS alkalmazására vonatkozó eljárást.
Ez a szakasz az Orosz Föderáció területén érvényes CEN-kibocsátások listáját tartalmazza, 2014. június 15-én. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy ezt a könyvtárat gyakran tévesen hívják ETKS vezetői és szakemberi pozíciók(lásd ETKS munkák és a dolgozók szakmái).
Ha ismeri egy pozíció nevét a címtárból, de nem tudja, hogy az EKS melyik szakaszában van leírva, akkor az alfabetikus index segítségével gyorsan megtalálhatja a leírását:
| A CEN szakasz címe | Jóváhagyási dokumentum |
| Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i határozata N 37 |
| Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői | |
| Képesítési jegyzék geológiai és altalajkutató szervezetek vezetői és szakemberei számára | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 20-i határozata N 82 |
| Az állami ellenőrzés és felügyelet gyakorlására feljogosított szabványosítási, mérésügyi és tanúsító központok alkalmazottainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i határozata N 5 |
| Képesítési névjegyzék a villamosenergia-ipari szervezetek vezetői, szakemberei és egyéb alkalmazottai számára | Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. január 29-i határozata N 4 |
| Az építészeti és várostervezési vezetői és szakemberi pozíciók képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 23-i rendelete N 188 |
| Az állami anyagtartalék rendszerébe tartozó intézményi alkalmazottak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i rendelete N 220 |
| A szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei terén különféle munkát végző szakemberek állásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 23-i rendelete N 347 |
| Az ifjúsági ügyekkel foglalkozó ügynökségek alkalmazottainak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. november 28-i rendelete N 678 |
| A légiközlekedési szervezetek vezetői és szakemberei pozícióinak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. január 29-i rendelete N 32 |
| Útkezelő szervezetek vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 47 |
| A hidrometeorológiai szolgálat dolgozóinak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i rendelete N 48 |
| A Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szervei alkalmazottainak beosztásainak minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. március 11-i rendelete N 107 |
| A kulcsfontosságú információs infrastrukturális rendszerek információbiztonságának biztosításában, a műszaki intelligencia elleni küzdelemben és a műszaki információvédelemben a vezetők és szakemberek beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. április 22-i rendelete N 205 |
| Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, Vészhelyzetek és Katasztrófaelhárítási Minisztérium Állami Tűzoltósága alkalmazottainak bizonyos kategóriáinak képesítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 24-i rendelete N 919 |
| Az atomenergetikai szervezetek dolgozóinak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 10-i rendelete N 977 |
| A "konfliktológus" pozíció képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 22-i rendelete N 1007 |
| Az egészségügyi ágazatban dolgozók pozícióinak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. július 23-i rendelete N 541n |
| Az oktatási területen dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i rendelete, N 761n |
| A felsőoktatási és szakmai kiegészítő képzés vezetői és szakemberei munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 11-i rendelete N 1n |
| A kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i rendelete N 251n |
| A testkultúra és sport területén dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. augusztus 15-i rendelete, N 916n |
| A mezőgazdasági dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. február 15-i rendelete N 126n |
| Turisztikai szervezetek alkalmazottai munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-i rendelete N 220n |
| A rakéta- és űripari szervezetek alkalmazottainak beosztásainak képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 10-i rendelete N 328n |
| Az állami levéltárak, irattári központok, önkormányzati levéltárak, osztályok, szervezetek, levéltári dokumentumok biztonságát biztosító laboratóriumok alkalmazottainak minősítési jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 11-i rendelete N 338n |
| A fordítói tevékenység területén munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 547n |
| A munkavédelmi területen munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i rendelete N 559n |
| Az igazságügyi szakértői vizsgálat területén munkát végző szakemberek munkaköreinek képzettségi jellemzői | Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 16-i rendelete N 550n |
| A polgári védelem, a lakosság és a területek természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetekkel szembeni védelme, a tűzbiztonság biztosítása, a víztesteken és a földalatti bányászterületeken tartózkodó személyek biztonsága terén végzett tevékenységeket végző alkalmazottak beosztásának minősítési jellemzői | Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. december 3-i rendelete N 707n |
Sajnos jelenleg nem lehetséges az EKS összes száma egy archívumban letölteni honlapunkról. Az Önt érdeklő pozíciókat azonban megtalálhatja a pozíciók betűrendes mutatója vagy az Orosz Föderációban működő CEN-kérdések rubrikátora segítségével.
Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségekről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk megvizsgálja, hogy az iparágtól és a tevékenységi területtől függően milyen pozíciók vannak egy vállalatnál, a személyzeti táblázat minimális összetétele, valamint egy rövid kirándulás a vezetői pozíciók, a szakemberek és a dolgozók felelősségére.
A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:
Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.
A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítani kell a szervezet fejlődésének menetét és megoldani a belső problémákat. Az orosz vállalatoknál ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A cég típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően a vezető pozíció különböző elnevezéseket kaphat. Korlátolt felelősségű társaságokban - igazgató vagy vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - az elnök.
Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és igazgatója lehet ugyanaz a személy, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Már nehezebb az OJSC-ben és a CJSC-ben. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Hivatali feladatai ellátása során köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.
Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz vagy akár száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal a beosztottak felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:
Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.
A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot tartanak fenn, vagy speciális berendezésekből álló flottát: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan embereket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A műszaki igazgatói munka is hasonló funkciókkal rendelkezik. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.
A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen áron és mennyiségben. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.
A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában olyan felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező jelentkezőknek nevezik, akik egy adott szakon végzett oktatási intézményben. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.
Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai gyakorlatra, szervezői vagy vezetői képességekre. Elég a fizikai egészség és a kitartás.
A munkások és szakmák díjszabási és minősítési jegyzékének lényege és célja
A tarifa- és minősítési jegyzék felépítése
A tarifa- és minősítési jellemzők szakaszai
Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (TCS) egy szövetségi jelentőségű normatív dokumentum, amely a munkakörök és szakmák rendszerezett listáját tartalmazza.
A szakmák tarifális és képzettségi jellemzői a munka összetettségét értékelő pontelemző rendszer alapján szakaszokba vannak csoportosítva. TermelésÉs fajművek E szakaszok összessége az Egyetlen Munkák és szakmák tarifa- és minősítési jegyzéke RA hordók (ETKS).
Az ETKS első száma tartalmazza a munkavállalói szakmák tarifális és minősítési jellemzőit, minden iparágban közös közgazdaságtan (több mint 100 cím); későbbi kiadások – által meghatározott iparági szakmák.
Díjszabás és minősítési jellemzők kapcsolatban alakulnak ki a munkásszakmák nyolc bites a munka komplexitás szerinti csoportosítása, mint a legoptimálisabb, tekintettel a meglévő munkamegosztásra, az elért felszereltségi szintre, technológiára, munkaszervezésre és termelésre. Ugyanakkor a 7. és 8. kategória csak bizonyos termelési típusokban fordul elő.
3. Szakmák tarifa- és minősítési jellemzői kategóriánként tarifa- és képesítési jegyzékben megadott hölgyek, a három részből áll :
Fejezet "A munka jellemzői" tartalmazza:
munkaleírás, az adott szakmára a legjellemzőbbek, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie, az előkészítő és a befejező tevékenységek; a munkahely karbantartását, a berendezések gondozását szolgáló funkciókat; a technológiai folyamat közvetlen irányítását szolgáló műveletek;
függetlenségi foka munkavállaló munkavégzés közben;
Fejezet "Muszáj tudni " magába foglalja:
képesítési szint alapvető követelményei a jellemzők első szakaszában megadott munka elvégzéséhez szükséges munkavállaló. A munkavállalónak ismernie kell a munkatárgyak fizikai és kémiai tulajdonságait, a berendezések és mérőműszerek tervezési jellemzőit, a technológiai folyamat szakaszait, a berendezések ésszerű működési módjait, a műszaki és technológiai dokumentációt stb.;
a szakmai végzettség követelményei - a fokozott bonyolultságú munkát végző munkavállalók bizonyos szakmái esetében;
fejezet "Munka példák" magába foglalja az adott szakmára vagy kategóriára leginkább jellemző és legreprezentatívabb művek listája, amelyeket a dolgozónak el kell tudni végezni, és amelyekkel analógia alapján gyorsan és pontosan meghatározható az egyéb munka kategóriája.
Azokban az esetekben, amikor a „Munka jellemzői” szakasz kellően teljes leírást ad az elvégzett munkáról, a „Munkára vonatkozó példák” szakasz hiányzik a tarifa- és minősítési jellemzőkből. Szükség esetén a vállalkozások, figyelembe véve a termelés sajátosságait, további példákat dolgozhatnak ki az egyik vagy másik összetettségi szintű munkára.
A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói pozíciók képesítési kézikönyvének szerepe a javadalmazás megszervezésében
A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra vonatkozó képesítési jegyzék felépítése
Képesítési jellemzők összetétele
1 . cialisták és más alkalmazottak egy normatív dokumentum, amely tartalmazza a munkaköri feladatok listájabotnik és a rájuk vonatkozó képesítési követelmények ben. célokra.
indokolás racionális munkamegosztás és munkaszervezés;
hatékony mechanizmus létrehozása elhatárolás funkciók, a személyzet megfelelő kiválasztása és elhelyezése;
rendelkezés egység a munkaköri kötelezettségek meghatározásában.
A névjegyzékben szereplő beosztások megnevezése a Összoroszországi besorolás rum munkásszakmák, irodai pozíciók és tarifák kisülések.
A pozíciók minősítési jellemzői szolgálnak közvetlen cselekvési szabványok vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél.
Képesítésion vezetői pozíciók jegyzéke, speciális cialisták és más alkalmazottak szolgálnak alapul .
a fejlesztés érdekében munkaköri leírások - az adott beosztást betöltő munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségét szabályozó dokumentumok;-
fel rajzolni szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások vállalkozások;
végrehajtás személyzet kiválasztása és elhelyezése;
vezető ellenőrzés a személyzet szakterületének és képzettségének megfelelő alkalmazásáért;
nál nél véghezvitel tanúsítvány adminisztratív és vezetői személyzet.
. Képesítési névjegyzék vezetői pozíciókhoz, szakirányokhoz cialisták és egyéb alkalmazottak két részlegből áll :
az első részben - A minősítési jellemzők megadva iparági pozíciókat a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban (ipar, építőipar, közlekedés stb.) gyakori vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, beleértve a költségvetési támogatásban részesülőket is (197 álláshely);
második szakasz - kutatási, tervezési, technológiai, tervező és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban (46 munkakör) foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
3.Az egyes alkalmazotti pozíciók képzettségi jellemzői három szakaszt tartalmaz :
"Munkaköri kötelezettségek" - tükröződött főmunkafunkciókat figyelembe véve a munkavégzés technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók specializációjának optimális megvalósítását;
"Muszáj tudni " - tartalmazott követelmények:
elérhetőség speciális tudás munkavállaló;
szabványok alkalmazásáról jogszabályok, előírások és utasítások, módszerek és eszközök;
"Képesítési követelmények" - eltökélt szakmai szintennális képzés munkavállaló az Orosz Föderáció „Oktatásról szóló törvényének” megfelelően, amely a munkaköri feladatok ellátásához szükséges, és tapasztalati követelmények olyan munka, amely egy adott pozíció betöltésének feltétele.
A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül rendelkeznek munkakörön belüli képesítés kategorizálása (a munkakör megváltoztatása nélkül).
Ezt a következő séma szerint hajtják végre :
szakember;
szakember III kategóriák;
vezető szakember (legmagasabb szint).
A származékos pozíciók képzettségi jellemzői (például munkaügyi közgazdász II kategóriák) nem szerepelnek a Képesítési Névtárban, és az alapállások jellemzői alapján kerülnek meghatározásra.
Képesítési kategóriák hozzárendelése a vállalkozás vezetője végzi, figyelembe véve:
a munkavállaló függetlensége a munkaköri feladatok ellátásában, felelőssége a meghozott döntésekért;
a munkához való hozzáállás;
munkahatékonyság;
szakmai tudás és gyakorlati munkatapasztalat.
A munkavállaló által ténylegesen ellátott feladatoknak a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelésének mértékét, felkészültségének szintjét a vállalkozás, intézmény, szervezet minősítő bizottsága határozza meg.
