„Hogyan lehet abbahagyni 2 hét munka nélkül 2019-2020 között” – gyakran tesznek fel ilyen kérést a keresőmotorok. Ha ez a kérdés Önt is aggasztja, akkor ebben a cikkben megtalálja a választ: az alábbiakban arról lesz szó, hogy elbocsátáskor mindig szükséges-e a 2 hetes munka, és van-e törvényes mód ennek elkerülésére.
Van egy olyan vélemény, hogy lehetetlen leszokni két hét munka nélkül. Ugyanakkor nem ritkák az olyan esetek, amikor valaki nem akar dolgozni, vagy ilyen vagy olyan okból nem kívánatos (új munkahelyet találtak, megromlott a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között, és még sok más) .
Annak érdekében, hogy indokolt választ adjunk arra, hogy lehet-e szabad akaratból állás nélkül felmondani, forduljunk a Munka Törvénykönyvében foglaltakhoz. Művészete. A 80. pont azt jelzi, hogy a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor munkát kell végezni, feltéve, hogy a felek nem egyeztek meg az eltérő felmondási eljárásban. Azonban még ebben az esetben is vannak kivételek.
Szóval, hogyan lehet abbahagyni 2 hét munka nélkül? Az Art. 2-3. 80 TK, bizonyos helyzetekben ez teljesen lehetséges.
A munkáltatóval békés megállapodást köthet (2. rész). Ez a módszer a legegyszerűbb és mindkét fél számára előnyös. Ráadásul időt és idegeket is megtakarít. Ha a munkáltató kész korábban elengedni a munkavállalót, az utóbbi pedig kész felmondani, a munkaszerződés bármikor felmondható.
Ha a munkáltató megsérti a jogszabályi normákat, a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályokat vagy a munkavállaló és a munkáltató között létrejött kollektív szerződést, a munkavállalónak joga van munkavégzés nélkül felmondani (3. rész). Fontos megjegyezni, hogy a jogi normák vagy szerződések munkáltató általi megsértésének tényeit megfelelően rögzíteni kell.
Nem ismeri a jogait?
Munkavégzés nélküli felmondás akkor lehetséges, ha a munkavállaló a jogszabályban meghatározott 2 hetet különleges ok miatt nem akarja ledolgozni. Különösen akkor, ha nyugdíjba vonulása miatt (a jogalkotó nem jelöli meg a felmondás konkrét okát) vagy oktatási intézménybe való beiratkozása miatt már nem tud tovább dolgozni (ismét nincs feltüntetve az ilyen oktatási intézmény szintje vagy tulajdoni formája) . Vagy ha más, érvényesnek nevezhető ok miatt (3. rész).
Szolgálat nélküli felmondás is megengedett, ha ezt a lehetőséget munkaviszony vagy kollektív szerződés előírja - akkor az a követelmény, hogy a munkavállaló elbocsátáskor 2 hétig dolgozzon, a munkáltató joga, és nem kötelessége. Vagyis a szolgálat nélküli felmondás lehetőségére vonatkozó kikötés szerződésbe foglalása úgy tekinthető, hogy a felek meghatározott időn belül megállapodnak a felmondásról.
Tehát rájöttünk, hogy két hét munka nélkül is fel lehet szokni, most nézzük meg részletesen az elbocsátási eljárást. Az első dolog, amit meg kell tennie ahhoz, hogy két hétig tartó munka nélkül kilépjen, a kérelem helyes elkészítése (webhelyünkön megtekintheti a munka nélküli elbocsátási kérelmet).
A pályázat az alábbiak szerint készül:
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás napjaként feltüntetett dátum az utolsó munkanap. Ezen a napon a munkáltató felmondó határozatot ad ki, a HR osztály dolgozója ennek megfelelő bejegyzést tesz a munkafüzetbe, és azt személyesen adja át Önnek vagy az Ön által meghatalmazottként megjelölt személynek. Ezt a parancsot törvény írja elő.
A munkakönyv mellett a munkavállalónak teljes fizetést kell fizetni az adott beszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően, figyelembe véve a fel nem használt szabadság napjait. Az elszámolás megfizetésének rendjét a Kbt. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben egyébként az is szerepel, hogy ha a munkavállaló az utolsó munkanapján ténylegesen nem dolgozott, akkor a felszámított összegeket legkésőbb a fizetési kérelmének benyújtását követő munkanapon kifizeti.
Ha a munkavállaló és a munkáltató között vita alakul ki a becsült fizetés összegével kapcsolatban, az utóbbi köteles a munkavállalónak vitathatatlan összeget adni. Ezt a kódex említett cikkében meghatározott határidőn belül kell megtennie. Az egyezség fennmaradó részét a vitarendezés eredménye alapján fizetik ki az elbocsátott személynek (illetve a munkavállaló indokolással megtagadja a kifizetést).
Az együttműködés megszüntetésének okai eltérőek lehetnek: átmenet egy jobban fizetett szervezetre, vagy nem hajlandó a javasolt feltételek mellett dolgozni. Sokan érdeklődnek: fel lehet-e lépni „két hét munka nélkül”? A kérdésre adott válasz a helyzettől függ.
A „két hét munkavégzés” megfogalmazás helytelen. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében értesíteni kell az igazgatót az együttműködés megszüntetéséről. Felmondási időről beszélünk, nem további felelősségekről. Mivel a név elterjedt, ezt az időszakot továbbra is hagyományosan „kidolgozásnak” fogjuk nevezni.
Az általános szabályok szerint az elbocsátás „két hét munkavégzés nélkül” lehetetlen: először írásos kérvényt kell benyújtani, amely tartalmazza az alapokat és a jogszabályokat, majd a vezetőségnek 14 napja van a számítások elvégzésére és a jelölt felkutatására ( a számítás a következő naptól kezdődik). De a gyakorlatban megkerülheti ezt a formalitást.
Ha egy alkalmazott a lehető leghamarabb elhagyni kívánja a szervezetet, meg kell felelnie a vezetői követelményeknek. Számos módja van a probléma biztonságos megoldásának:
Ez a módszer a legegyszerűbb és legkényelmesebb minden érdekelt fél számára. Ha a vezetőséggel jó kapcsolat alakult ki, vagy nincs szükség késedelemre, közös megegyezéssel akár a kérelem benyújtásának napján is elbocsáthatod „munka nélkül”.
Ne feledje: ha a munkáltató beleegyezett, hogy idő előtt elváljon egy beosztotttól, az elbocsátási okok továbbra is fennállnak. Vagyis a „munkavállaló kezdeményezésére” megfogalmazás nem válik „a felek megállapodása alapján”.
Azok a személyek, akik két hónapos szerződést kötöttek, vagy próbaidőn vannak, jogosultak három nappal korábban tájékoztatni feletteseiket szándékukról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza az olyan érvényes okokat, amelyek miatt az együttműködés azonnali megszüntetése lehetséges. Tagadhatatlanok, a vezetőség véleményét nem veszik figyelembe. Milyen feltételekkel lehet felmondani a munkahelyén „két hét munka nélkül”:
Egy magánszemély három esetben hagyhatja el a munkahelyét a felmondási idő betartása nélkül:
A kezdeményező lehet főnök vagy alkalmazott. Érdemes megjegyezni, hogy a felmondás indokai nem kapcsolódnak a Ptk. 3. pontja szerinti együttműködés azonnali megszüntetéséről szóló megállapodáshoz. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A jogszabály nem tartalmaz tájékoztatást arról, hogy a felek megegyezésével „2 hét munkavégzés nélkül” lehet-e kilépni. Mivel a felmondás bármikor lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke), a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével a munkaviszony a kérelem benyújtásának napján megszüntethető. Nem kell külön írásos dokumentumot készíteni.
Vannak, akik nyugdíjba vonulásuk után is tovább dolgoznak. A hétköznapi alkalmazottakhoz hasonló követelmények vonatkoznak rájuk (munkafeltételek, fizetési eljárások stb.). De még mindig van néhány kiváltság:
A gyakorlatban a nyugdíjas saját kérésére „szolgálat nélkül” történő elbocsátása általában a kérelemben megjelölt időpontban történik. A Munka Törvénykönyve nem határoz meg határidőket, de a cég igazgatója nem tarthat fogva ilyen munkavállalókat (ezt számos bírósági határozat is megerősíti).
A kormány gyakran fontolgatja a nyugdíjkorhatár emelését, mivel sokan továbbra is dolgoznak. A cég nem érdekelt abban sem, hogy értékes tapasztalattal és tudással rendelkező, munkaképes emberek elveszjenek. A nyugdíjas saját kérésére „szolgálat nélkül” elbocsátható, ha két feltétel teljesül:
A formalitás azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor egy személy egy bizonyos ideig dolgozott egy vállalkozásnál, és elérte a nyugdíjkorhatárt. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi a teendő, ha a munkatevékenység a nyugdíjba vonulás után is folytatódik? Hogyan tud felmondani egy dolgozó nyugdíjas „munkaidő nélkül”?
A jogszabály konkrét válaszokat nem ad, így a gyakorlatban vitatott helyzetek adódnak. A végrehajtók gyakran védik a munkavállalók álláspontját. A konfliktusok elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a vezetőség teljesítse a kérelmet, és formalizálja a nyugdíjas „szolgálat nélküli” elbocsátását.
Figyelem
Ha egy nyugdíjas az Ön szervezetében kap munkát, és egy bizonyos ideig tartó munkavégzés után önszántából felmondólevelet nyújt be, az együttműködés megszüntetésének eljárása nem tér el a megszokottól. Idő előtti távozás nem lehetséges.
Például konfliktus alakult ki a felek között. 3. pontja alapján a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet nyújtott be. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően elhagyta a vállalkozást. Ebben az esetben az igazgatónak joga van a távollét miatti elbocsátást hivatalossá tenni. A munkavállalónak tudnia kell, hogy a határidők figyelmen kívül hagyása csak akkor lehetséges, ha betartják a saját kérésére „munka nélkül” történő felmondás szabályait.
Nemcsak az igazgatónak, hanem a dolgozónak is adott a kéthetes időszak, hogy alaposan átgondolja a döntést. Jelentkezését bármikor visszavonhatja, és tevékenységét azonos feltételekkel folytathatja. Ha azonban azonnal el kíván lépni a szervezettől, az alkalmazottnak kötelessége:
Fontos tudni
Ha a felmondási idő alatt a vezetőség új jelöltet vett fel és munkaszerződést írt alá, az elbocsátott már nem térhet vissza.
A szóban forgó dokumentum elkészítésére a vállalkozás bármely alkalmazottja jogosult. Erre egy szabványos A4-es lap alkalmas. Ha a tervezés kézzel történik, a kézírással szemben támasztott fő követelmény az olvashatóság és a pontosság. Javítások nem megengedettek. A „szolgálat nélküli” elbocsátási kérelem minta nyomtatott formában az ábrán látható:
Szerkezet:
Javasoljuk, hogy a munkavállaló saját kérésére „ledolgozás nélkül” jegyezze fel az elbocsátás indokait, amelyek az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Jogot adnak a munkahely azonnali elhagyására (ezt konzultációnk 4. és 5. alcímében tárgyaljuk). Megakadályozzuk ugyanakkor a törvény által nem szabályozott helyzetek eltérő értelmezéseit.
Az objektív statisztikák szerint a dolgozó lakosság fele állandó idegfeszültség alatt dolgozik, ami gyakran az oka munkahelyváltás.
Vannak, akiknek jövedelmezőbb munkát ajánlottak fel, vagy egyszerűen megsértették a jogaikat, másokat családi körülmények kényszerítettek: egészségügyi problémák, beteg hozzátartozók gondozása, új lakóhelyre költözés.
Ha a munkavállaló igényt nyilvánít a munkaszerződés felmondására és ezzel egyidejűleg szabadságra menni, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja lesz.
A jelentkezésen szereplő dátum vagy a szükséges munkavégzés feltételei itt nem játszanak szerepet, még akkor sem, ha a jelentkezésben megjelölik a szabadság lejárta utáni időszakot.
A munkáltató a szabadság előtti utolsó napon köteles a kilépő munkavállalónak munkakönyvet kiadni, jogszabályilag helyes bejegyzéssel és teljes fizetést teljesíteni.
Próbaidő
Az új alkalmazottak képzettségének tesztelésére sok vállalkozás változó hosszúságú próbaidőt jelöl ki a felvételkor. Ez a szabály nem jelenti azt, hogy egy kezdő nem tudja.
Ha rájött, hogy ez a munka nem neki való, a szakember 3 nappal korábban jelezheti az adminisztrációnak. Munkaszünet ilyen esetekben nem jár, 3 nap elteltével a törvény kötelezi a munkáltatót.
Betegszabadság, majd elbocsátás
A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani beosztottját. Ezen időszak alatt a munkavállaló kérelmére lehetőség van a munkaviszony megszüntetésére.
Függetlenül attól, hogy a betegszabadság zárva van-e, a felmondás időpontja a várható szolgálati időtől számított 15. nap. Fontos pont az ilyen betegszabadság kifizetése: a 255. számú szövetségi törvény 5. cikkének normái szerint teljes egészében ki kell fizetni, függetlenül az elbocsátás időpontjától.
Üzleti út
Az elbocsátás külön esete az üzleti úton való tartózkodás kérdése. Ha a munkavállaló üzleti út előtt közli szándékát, nem mentesül a feladatai alól, különösen, ha a munka utazással jár.
Üzleti útra küldéskor 14 napos időszakot vesznek figyelembe; ha a távozás azt meghaladja, a munkavállalót visszahívják, vagy kérik a kérelem visszavonására, hogy azt később benyújtsák. Az ilyen cselekmények azokhoz a jogosítványokhoz kapcsolódnak, amelyeket a felmondó alkalmazott elveszít, akinek nincs joga a vállalat érdekeinek képviseletére a védett információkhoz való hozzáféréssel.
Korai a csökkentés miatt
Az elbocsátás alatti felmondás aligha nevezhető önkéntes felmondásnak, de ha a munkavállaló a szerződést a határidő lejárta előtt szeretné felmondani, az feltételesen annak tekinthető.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni, de van néhány árnyalat.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke hangsúlyozza az elbocsátás okának megfogalmazásának fontosságát. Ha Ön beleegyezik az idő előtti felmondásba, akkor végkielégítés illeti meg, amelyet a korábban meghatározott leépítésig hátralévő napok arányában számítanak ki. Ha a kérelemben feltüntetik az önkéntes felmondás okát, akkor ellátás nem jár.
Diákszerződéssel
A tanulószerződés megkötésekor a munkaidőnek megvannak a maga sajátosságai. A vállalkozások gyakran átképzésre vagy továbbképzésre küldik alkalmazottaikat azzal a feltétellel, hogy egy bizonyos ideig új pozícióban dolgoznak.
Ha egy alkalmazott kifejezi szándékát, hogy idő előtt felmondjon, köteles kompenzálni a képzés költségeit. Két kiút van ebből a helyzetből: fizesse be a szükséges összeget, vagy támadja meg a bíróságon.
A munkáltató gyakran feldobja a költségeket és a feltételeket is, amit bíróságon lehet megtámadni. Még ha a céget csődbe is mondják, a bíróság segít a pénz visszaszerzésében.
Munkaügyi jogszabályok nem tartalmazza az érvényes okok kimerítő listáját, amiért nem kell edzeni. Minden a vállalkozásnál kialakult helyzettől és a munkáltató érdekétől függ egy értékes munkavállaló elvesztésében.
Összefoglalva, érdemes emlékeztetni a munkáltatót arra, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai követelményeinek időben és teljes mértékben megfeleljenek mindenekelőtt a következőkben: megvédi őt és a céget az elbocsátott munkavállalók követeléseivel kapcsolatos perektől.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A munka abbahagyásának igénye vagy tartós vágya bármikor felmerülhet. Egyes esetekben két hét munka nélkül is fel lehet hagyni. Hogyan kell csinálni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 78. és 80. cikke értelmében a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben a tényleges időpont előtt két héttel köteles felmondólevelet benyújtani.
Szolgálat nélküli felmondás esetén a kérelemben szereplő felmondás dátumának meg kell egyeznie a kérelem megírásának dátumával.
Ugyanez a 77. cikk kimondja, hogy a felek megállapodása alapján a munkaszerződés bármikor felmondható. Ez különösen akkor kényelmes, ha a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen érdekelt a munkaviszony megszüntetésében.
Így a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló még aznap felmondhat.
A Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja a szolgálat nélküli felmondás lehetőségét, ha a további munkavégzés alapos okok miatt lehetetlen. A következő körülmények között lehet felmondani két hét munka nélkül:
Milyen esetek ezek? A Munka Törvénykönyvében nincs olyan cikk, amely kiterjeszti az „egyéb esetek” fogalmát. De az egyéb szabályzatoknak és a bevett gyakorlatnak megfelelően az érvényes okok közé tartoznak a következők:
A szervezet belső munkaügyi szabályzatában vagy kollektív szerződésben rögzíthető a kérelem benyújtásának napján érvényes felmondási okok listája.
Ha a munkáltató a fenti okokat nem tartja megalapozottnak, a munkavállaló kérelmezheti.
A Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkaszerződés három napon belül felmondható. A munkaszerződés megszűnésének indokai ebben az esetben:
A munkavállalónak lehetősége van elkerülni a kéthetes munkahelyi jelenlétet a munkaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadságnapokat a munkáltató utólagos elbocsátással biztosíthat számára.
A munkavállalónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ez a munkáltató jó akarata, és nem kötelessége. Ha a munkáltató megegyezett a munkavállaló szabadság iránti kérelmében az utólagos felmondással, a munkavállaló felmondásának napja a szabadság utolsó napjának minősül.
Hasonló lehetőség akkor is lehetséges, ha a kéthetes munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló keresőképtelenséget tapasztal. Ebben az esetben a korábban benyújtott kérelemnek megfelelően a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon távollétében elbocsátják, és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a keresőképtelenségi időt teljes egészében kifizetik számára. munka.
Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, de nem engednek el munka nélkül. Rotációs alapon dolgozom. Lehetséges leszokni 2 hét munka nélkül? A munka törvénykönyvében melyik cikk van erről a kérdésről?
A hivatalos munkavégzés helye, amely a munkakönyvben is megjelenik, egy ponton akadálya lehet az új tervek megvalósításának vagy néhány sürgős ügy végrehajtásának. Ennek nem a fáradtság vagy a „káros főnök” az oka, hanem bármi. Néha egyáltalán nem akarod elhagyni a munkacsoportodat, de ki kell lépned.
Sőt, ezt a lehető leghamarabb meg kell tenni - 2 hét munka nélkül hagyja abba, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ezt a normát a 77., 78. és 80. cikk szabályozza, amelyek feljogosítják a munkavállalót a munkaszerződés saját kezdeményezésére írásbeli kérelmet követően történő felmondására. Pontosan két héttel a kívánt indulás előtt értesítenie kell munkáltatóját.
Nyilvánvalóan az ilyen nyilatkozat megírása önmagában nem adja meg a munkavállaló számára a régóta várt szabadságot a munkáltatótól, és ugyanaz a kötelező két hét munka áll előtte.
Valóban vannak módok a kilépésre a szükséges szolgálati idő teljesítése nélkül. Sőt, ehhez nem szükséges törvényszegés vagy bármilyen „ravaszság” sem. Minden nem olyan bonyolult, olvassa el és ne feledje, ez a kiadvány átfogó választ ad erre, egyesek számára nem csak egy fontos, hanem sürgős kérdésre.
Először is egy kicsit több elmélet. A munkaidő 14 nap, nem a felmondólevél megírásától (és ami fontos, a vezető aláírásától!), hanem a következő naptól számítják. Csak a naptári napokat kell számolnia, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban hány műszak van.
A munkavállalók bizonyos kategóriáira nem vonatkozik ez a kötelezettség, és három napon belül el kell őket bocsátani. Ide tartoznak a próbaidő alatt álló vállalati alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ugyanebben a listában azok a szakemberek is szerepelnek, akikkel csak ideiglenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke) vagy szezonális (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke) szerződést kötöttek, amelynek időtartama két hónap. . A munkavállalók ezen kategóriáinak képviselői három nappal azután, hogy értesítették a vezetőt erről a kívánságról, jogosultak a vállalatnál való munkavégzésre.
De vis maior történik, és az időt nem lehet visszaforgatni, akkor mit tegyünk?
Ne hanyagolja el a lehetőséget, hogy a vezetőséggel beszéljen a korai lemondásról. A munkáltatónak joga van munkavégzés nélkül elbocsátani. A fent említett 77. cikk lehetővé teszi, hogy a szerződést mindkét fél egyetértésével bármikor felmondják.
Ez a verzió nagyon is valós egy kis magáncég alkalmazottja számára, ha nem kell elvégeznie egy bizonyos mennyiségű munkát. Ha közvetlen hozzáférése van az ilyen döntéseket hozó személyhez, akkor érdemes közvetlenül beszélni. Egy személyes beszélgetés, amelyben a munkavállaló el tudja magyarázni a korai elválás okait, megértést válthat ki a vezetőből, aki félúton találkozik a munkavállalóval. Miután önszántából aláírást kapott a felmondólevelére, másnap reggel elkezdheti a búcsút kollégáitól, és elfelejtheti az utat az irodába.
De mi a teendő, ha két hét munka nélkül kell felmondani, de a vezetőség nem akar belemélyedni a lényegbe és belemenni a munkavállaló pozíciójába? Az úgynevezett speciális körülmények. Ezeket le kell írnia a kérelemben, és fel kell készülnie bizonyítékok vagy okirati bizonyítékok benyújtására. Itt meg kell jelölnie a kívánt felmondási időt is. Ha a munkavállaló igénye a kérelem benyújtását követően válasz nélkül marad, bírósághoz fordulhat.
Az oktatási intézményekbe jelentkezőknek joguk van a munkafolyamat idő előtti megszüntetésére. Ezt a tényt az egyetem által kiállított felvételi igazolással kell igazolni. Szolgálat nélkül felmondhatnak a nyugdíjkorhatárt betöltöttek, valamint a jelenleg dolgozó nyugdíjasok és rokkantok.
A Munka Törvénykönyve és a munkajogi normákat leíró egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése, a hatósági visszaélés és egyéb jogsértő cselekmények miatti konfliktushelyzet a munkáltatóval egy másik súlyos érv, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára megfelelő határidőn belül mondja fel a szerződést. .
Érdemes a késedelmes bérekre, a szabadságolási határidők be nem tartására (legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt), a megfelelően felszerelt munkahely hiányára összpontosítani - mindez érv lehet a szerződés felmondása mellett. az a nap, amelyet a munkavállaló maga jelez a kérelemben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke többet mond a korai elbocsátás fent leírt okairól. Leírja a gyors lemondás lehetőségeit más esetekkel kapcsolatban is. A Munka Törvénykönyve azonban nem tartalmazza az összes lehetséges körülmény felsorolását, amelyek megalapozott indokok lehetnek a munkavállaló elbocsátására az általa kívánt időtartamon belül. Itt az iránymutatás a szabályzat és a kialakult gyakorlat lesz, amely a következő lehetőségeket tekinti tiszteletben tartásának:
Végül, a fel nem használt szabadságnapok lehetővé teszik, hogy ne legyen jelen a munkahelyén a szükséges munkanapokon. Ha írásban kérnek ilyen szabadságot, a törvényes pihenő utolsó napja válhat az elbocsátás napjává.
Mi a teendő, ha olyan megfelelő lehetőségeket találnak, amelyek a Munka Törvénykönyve szerint lehetővé teszik, hogy kéthetes munkavégzés nélkül felmondjon, de a vezetőség ragaszkodik ehhez? A bírósághoz fordulás lenne a helyes lépés. Ugyanakkor nem szabad arra számítani, hogy a folyamat gyorsan megy, általában több hónapig tart. Célszerű a probléma békés megoldásának vagy a szükséges időszak kidolgozásának módjait keresni. És lehetőségként ajánljon fel magának egy cserét.
Amint látja, vannak módok a gyors leszokásra, és sok van belőlük; a legjobb megoldás az lenne, ha a javasolt változtatásokat és az elbocsátást általános feltételek mellett terveznénk meg.
