Bonificación trimestral en el cálculo de ingresos medios. Por ejemplo: Un empleado se va de vacaciones del 21 de noviembre de 2017 al 24 de noviembre de 2017. El periodo de facturación es del 01/11/2016 al 31/10/2017. En diciembre de 2016 se devengó un bono trimestral correspondiente al 3er trimestre de 2016. ¿Cuánto debo tener en cuenta para el bono trimestral? La Resolución 922 establece en el párrafo 15 “Al determinar los ingresos promedio, las bonificaciones y remuneraciones se tienen en cuenta en el siguiente orden: bonificaciones y remuneraciones por un período de trabajo superior a un mes - realmente devengadas en el período de facturación para cada indicador, si la duración de el período por el cual se acumulan no excede la duración del período de facturación, y en el monto de una porción mensual por cada mes del período de facturación, si la duración del período por el cual se acumulan excede la duración del período de facturación”. ¿Cómo se debe entender/interpretar esto? ¿Cuál es la duración del período? Pero, ¿cómo supera la duración del período de facturación? El sitio web oficial de 1C respondió que el cálculo se realiza literalmente de forma directa, es decir, El monto de la bonificación se toma y se divide por el tiempo de trabajo estándar en el período del 01/11/2016 al 31/10/2017 y se multiplica por las horas reales trabajadas en el período del 01/11/2016 al 31/10/2017. ¿A qué se refiere que el cálculo de 1C no es correcto? Y el bono trimestral hay que tenerlo en cuenta en su totalidad.
El apartado 2 del apartado 15 del Reglamento aprobado debe interpretarse de la siguiente manera.
Las recomendaciones 1 C se refieren a los casos en que la bonificación se acumula en una cantidad fija y el empleado no ha trabajado el período de pago y (o) el período de bonificación en su totalidad (párrafo 5 del párrafo 15 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922).
No todos los bonos se pueden tener en cuenta en su totalidad. Las bonificaciones acumuladas por una cantidad fija deben contabilizarse parcialmente si el empleado no ha trabajado en su totalidad:
El período de facturación ha sido completamente resuelto.- esto significa que el empleado estuvo registrado en la empresa durante todo el período de facturación. Supongamos que un empleado se incorporó a la empresa siete meses antes de irse de vacaciones. En este caso, se considera que el período de facturación (12 meses antes del mes de inicio de las vacaciones) no se ha resuelto en su totalidad.
Periodos excluidos- estos son los días que están excluidos del período de facturación. Se indican en el párrafo 5 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922. Por ejemplo, se excluyen los días de incapacidad temporal, baja por maternidad, etc.. Se excluyen tanto los días en sí como los pagos por estos días.
El período de bonificación se ha completado por completo., si el empleado trabajó todo el período.
Parte de la bonificación proporcional al tiempo trabajado en el período bonificaciones, determinar por la fórmula:
Parte de la bonificación proporcional al tiempo trabajado en calculado período, determine utilizando la siguiente fórmula (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de junio de 2008 No. 2337-17). Úselo si el período de bonificación se ha cumplido por completo:
si el periodo bonificaciones Y asentamiento el período no se resolvió completamente o hubo tiempo excluido. En este caso son necesarios dos ajustes, teniendo en cuenta:
Entonces la fórmula para el ajuste final quedará así.
Volver al cálculo de primas
En arte. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todo empleado que esté empleado oficialmente tiene derecho a vacaciones. La duración de la licencia con carácter “general” es de 28 días naturales. Además, las vacaciones deben ser pagadas por el empleador, en función de los ingresos medios del último año. No hablamos de años naturales, sino de años laborales. Cada año laboral comienza en la fecha en que el empleado celebró un contrato de trabajo con el empleador.
No se tienen en cuenta los salarios de trabajos anteriores. Al calcular los ingresos anuales de un empleado específico, se tienen en cuenta todos los pagos por "mano de obra":
Salario;
Bonificaciones oficiales que se especifican en el contrato de trabajo;
Compensaciones y pagos diversos.
No se tienen en cuenta los siguientes pagos:
Ayuda material;
Compensación por almuerzo y viaje;
Pagos de licencia por enfermedad;
Pagos durante la baja por maternidad, así como por cuidado de niños hasta 1,5 años;
Otros pagos.
¿Se tienen en cuenta las bonificaciones a la hora de calcular el pago de vacaciones? Esta pregunta surge especialmente entre aquellos trabajadores cuyos ingresos principales consisten en bonificaciones e incentivos. Por ejemplo, los salarios dependen del volumen de servicios prestados o del volumen de ventas.
Hay varios tipos de bonificaciones:
Mensual;
Trimestral;
Anual.
¿Se incluye la bonificación anual en el cálculo del ingreso medio por vacaciones y se incluyen las bonificaciones de otros períodos?
Además, el empleador puede pagar incentivos con cargo al fondo empresarial. Por ejemplo, para la racionalización y el desarrollo innovador. Estos pagos no se tienen en cuenta. La bonificación se incluye en el cálculo si se cumplen determinadas condiciones.
Si el empleado ha trabajado todo el período de pago, entonces el bono trimestral, al igual que el bono mensual, se tendrá en cuenta al calcular los ingresos medios en condiciones generales.
Si el período de facturación no está completamente resuelto, entonces:
Las bonificaciones basadas en horas trabajadas se tendrán plenamente en cuenta en el cálculo;
Las bonificaciones, que se abonan en una cantidad fija, se tendrán en cuenta en función del tiempo efectivamente trabajado por el empleado.
También conviene recordar que la bonificación se tiene en cuenta a la hora de calcular el pago de vacaciones según el período trabajado. Por ejemplo, si se paga un bono trimestral para el segundo trimestre y el período de facturación comienza en mayo, el bono se tendrá en cuenta durante 2 meses.
Asimismo, se deberá tener en cuenta la bonificación anual. Pero vale la pena tener en cuenta los importes de las primas que se pagaron durante los últimos 12 meses naturales. Por tanto, no se tendrá en cuenta el “13º salario”. Para tener en cuenta este pago, deberá realizarse en el período anterior al inicio de vacaciones anuales del empleado.
El pago de vacaciones con bonificación anual se calcula mediante la siguiente fórmula:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), donde:
Psr – monto del bono incluido en el salario promedio,
Pf – bonificación acumulada,
Krp – número de días laborables en un año calendario,
Kfr – el número de días hábiles que no se incluyeron en el período de facturación.
Por ejemplo, durante el año un empleado recibió 78.000 rublos en forma de bonificación. En realidad trabajó 197 días hábiles, mientras que en el período de facturación solo hubo 247 días hábiles. El importe del bono que se tendrá en cuenta al calcular los ingresos medios será igual a: (78 000 / 247) * (247 – 50) = 62 210 rublos.
Veamos un ejemplo más detallado de cómo calcular el pago de vacaciones teniendo en cuenta el bono anual. El empleado se va de vacaciones a partir del 9 de junio por 17 días naturales. Durante este tiempo, recibió unos ingresos de 564.000 rublos.
El importe de estos cargos incluía:
Compensación por el almuerzo: 24.000 rublos;
Compensación de viaje: 36.000 rublos;
Baja por enfermedad – de 09.10 a 16.10 – 7.600;
Pago de vacaciones - del 01.07 al 15.07 - 14.000.
Además, el mismo empleado recibió una bonificación anual de 84.000 rublos. ¿Qué pago de vacaciones recibirá?
El período de cálculo no incluyó los días de enfermedad (6 días hábiles) ni los días de vacaciones (15 días calendario, pero 11 días hábiles), es decir, menos 17 días hábiles. El monto del bono que se tendrá en cuenta para calcular los ingresos promedio es el siguiente: (84 000 / 247) * (247 – 17) = 78 218 rublos.
Así, el ingreso anual del empleado fue: 564 000 – 24 000 – 36 000 – 7 600 – 14 000 + 78 218 = 560 618 rublos.
Este empleado trabajó 12 días hábiles en julio y 16 días hábiles en octubre. Así, el número medio de días trabajados en julio (29,3 / 31) * 12 = 11,34 días, y en octubre - (29,3 / 31) * 16 = 15,12, es decir, el empleado trabajó el último día laborable del año es 10 meses y 28 días hábiles, que para el cálculo del pago de vacaciones será igual a (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46
El salario medio por 1 día laborable es 560.618 / 319,46 = 1.754,9 rublos.
El pago de vacaciones durante 17 días naturales será igual a 17 * 1.754,9 = 29.833,3 rublos.
A la hora de calcular el salario medio en todos los casos de mantenimiento del mismo se tiene en cuenta lo siguiente: salario base; pagos y subsidios adicionales (por horas extras nocturnas, por combinar profesiones y puestos; por ampliar las áreas de servicio o realizar mayores volúmenes de trabajo por parte de empleados remunerados por tiempo, por altos logros en el trabajo, por intensidad de trabajo, por liderazgo de equipo, por duración de servicio y etc.), bonificaciones de producción y bonificaciones por ahorro de tipos específicos de combustible, energía eléctrica y térmica; Remuneración basada en los resultados anuales del trabajo y la antigüedad en el servicio.
Los bonos se incluyen en las ganancias del mes en que caen según la nómina. Las bonificaciones pagadas por un trimestre o un período de tiempo más largo, al calcular el salario promedio de los dos últimos meses calendario, se incluyen en las ganancias en la parte correspondiente al número de meses del período de facturación. En el caso de que el número de días hábiles del período de facturación no se haya trabajado en su totalidad, las bonificaciones, remuneraciones y otros pagos de incentivos al calcular el salario promedio de los dos últimos meses calendario se tienen en cuenta en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación. .
Una remuneración única basada en los resultados del trabajo del año y por la duración del servicio se incluye en los ingresos promedio sumando a los ingresos de cada mes del período de facturación 1/12 de la remuneración acumulada en el año siguiente para el año calendario anterior.
Todos los pagos se incluyen en el cálculo del salario medio en el importe en que se devengan, sin excluir los importes de las deducciones por impuestos, pensión alimenticia, etc.
A la hora de calcular el salario medio en todos los casos de su mantenimiento de acuerdo con la legislación vigente, no se tiene en cuenta lo siguiente:
- pagos por el desempeño de tareas individuales (de carácter único), que no forman parte de las funciones del empleado (con excepción de pagos adicionales por combinar profesiones y puestos, ampliar los servicios 30n o realizar volúmenes adicionales de trabajo y desempeñar las funciones de empleados temporalmente ausentes, así como las diferencias en los salarios oficiales, pagados a los empleados que desempeñan las funciones de un gerente temporalmente ausente de una empresa o su unidad estructural y no son sustitutos a tiempo completo)
— pagos únicos (compensación por vacaciones no utilizadas, importes de ayuda financiera, ayuda a los empleados que se jubilan, indemnizaciones por despido, etc.);
— pagos de compensación por viajes de negocios y traslados (indemnizaciones diarias, gastos de viaje, gastos de alquiler de vivienda, indemnizaciones por transporte, indemnizaciones pagadas en lugar de indemnizaciones diarias);
- premios por invenciones y propuestas de racionalización, por promover la implementación de invenciones y propuestas de racionalización, por la introducción de nuevos equipos y tecnologías para la recogida y entrega de chatarra de metales ferrosos, no ferrosos y preciosos, la recogida y entrega de piezas de máquinas usadas, neumáticos de automóviles para restauración, puesta en servicio de instalaciones de producción y proyectos de construcción (las bonificaciones a los empleados de las organizaciones de construcción se pagan como parte de las bonificaciones basadas en los resultados de las actividades económicas)
- recompensas en efectivo y en especie por ganar plazas en concursos, espectáculos, concursos, etc.;
— pensiones, asistencia estatal, pagos sociales y compensatorios;
- derechos literarios a los empleados de periódicos y revistas a tiempo completo, pagados en virtud de un contrato de autor;
— el coste de la ropa de protección, el calzado de seguridad y otros equipos de protección personal, jabón, detergentes y desinfectantes, leche y nutrición terapéutica y preventiva proporcionados gratuitamente;
- subvenciones para almuerzos, viajes, vales para sanatorios y residencias de reposo a cargo de la empresa;
— pagos relacionados con aniversarios, cumpleaños, por actividad laboral prolongada e impecable, trabajo social activo, etc.;
— el coste de los servicios públicos, la vivienda y el combustible proporcionados gratuitamente a determinadas categorías de trabajadores y el importe de los fondos para reembolsarlos;
— salario por trabajo a tiempo parcial (con excepción de los empleados para quienes su inclusión en el salario medio está prevista por la legislación vigente);
— el importe de la indemnización por las pérdidas causadas al empleado por lesiones u otros daños a la salud;
— los ingresos (dividendos, intereses) devengados por las acciones del colectivo de trabajo y las contribuciones de los miembros del colectivo de trabajo a la propiedad de la empresa;
— compensación a los empleados por la pérdida de parte de su salario debido a la violación de las condiciones de pago
Al calcular el salario promedio de los últimos dos meses, junto a los pagos enumerados, también se incluyen los pagos por el tiempo durante el cual los empleados mantienen sus ingresos (durante el desempeño de funciones estatales y públicas, vacaciones anuales y adicionales, viajes de negocios) y beneficios por incapacidad temporal. no tomado en cuenta.
En otros casos, cuando las acumulaciones se realizan con base en el salario promedio, el empleado no tuvo ingresos, sin que sea culpa suya, el cálculo se realiza con base en los sueldos y salarios establecidos en el contrato de trabajo.
Bonificación anual, trimestral, única y única. ¿Cómo calcular las bonificaciones correctamente?
La primera etapa para calcular el pago de vacaciones es calcular el salario promedio del empleado. Esto tiene en cuenta no sólo el salario, sino también la remuneración y los pagos adicionales. Sin embargo, hay algunos matices que es necesario tener en cuenta a la hora de calcular el importe a emitir.
La remuneración implica el cálculo de los salarios teniendo en cuenta todas las remuneraciones, con excepción de los incentivos entregados como obsequio por vacaciones. Se trata de pagos anuales, trimestrales, únicos y únicos devengados por el éxito en la actividad laboral. Por tanto, la pregunta de si se tienen en cuenta las bonificaciones al calcular el pago de vacaciones puede responderse de forma inequívoca: sí, se tienen en cuenta.
La bonificación anual a la hora de contabilizar el pago de vacaciones se tiene en cuenta en dos casos:
En este caso, la bonificación se tiene en cuenta independientemente de cuándo se devengó.
Es decir, la remuneración de 2016 se tiene en cuenta al calcular las vacaciones en cualquier mes de 2017. También se tiene en cuenta el hecho de la finalización total o parcial del período de facturación. Si se resuelve en su totalidad, la bonificación se incluye en su totalidad en el cálculo del pago de vacaciones en cualquier caso. Si este período no se trabaja en su totalidad, la remuneración total sólo se paga si se acumula de acuerdo con el tiempo realmente trabajado.
Las bases generales para el cálculo de las bonificaciones trimestrales en el caso del pago de vacaciones se aplican si el empleado ha trabajado la totalidad del tiempo estimado. Si este plazo se calcula parcialmente, la remuneración se calcula teniendo en cuenta los siguientes matices:
Entonces, si el comienzo del período de facturación es noviembre, en el tercer trimestre de bonificación solo se tienen en cuenta dos meses trabajados.
Al calcular el pago de vacaciones, solo se tiene en cuenta la bonificación trimestral incluida en el período del informe. Los importes devengados más allá de este período no se tienen en cuenta.
Un bono único es un pago de naturaleza sistemática. Este, como otros tipos de remuneración, se tiene en cuenta a la hora de calcular el pago de vacaciones. Para calcularlo se aplican las mismas reglas que para el resto de bonificaciones. Se tiene en cuenta en su totalidad si el período de facturación se ha calculado en su totalidad. En este caso, se tiene en cuenta cada caso de emisión de dicho incentivo. Si el período de pago se trabaja parcialmente, la bonificación se calcula de acuerdo con el tiempo trabajado.
Si la duración del pago de las bonificaciones únicas excede el período de cálculo, el monto devengado se calcula teniendo en cuenta cada mes de este período por separado. Si estos dos indicadores son iguales o la duración del período de bonificación es menor que la calculada, entonces el pago de vacaciones se calcula de acuerdo con las reglas generales.
Al calcular el pago de vacaciones, la bonificación se tiene en cuenta de la siguiente manera:
La cifra resultante se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Al elaborar un informe en el formulario 6-NDFL, se tienen en cuenta los siguientes factores:
El informe contiene datos sobre el salario móvil. En este caso, su contabilidad se realiza de acuerdo con el mes de devengo. Si el pago de vacaciones se pagó en exceso, se puede otorgar en forma de bonificaciones, previo acuerdo con el empleador. De lo contrario tendrás que acudir a los tribunales.
El pago de vacaciones se calcula por separado para cada empleado. En este caso se tienen en cuenta todos sus logros durante el período de pago y las horas trabajadas. Veamos el esquema de cálculo usando varios ejemplos.
Ejemplo 1. Se ha calculado el período de pago completo y el empleado ha escrito una solicitud para las próximas vacaciones, que la organización debe pagar. Se calcula a partir del 18 de abril de 2017 y tiene una duración de 14 días. En 2016, el salario del empleado era de 12 000 rublos, en 2017, de 15 000. En 2016, el empleado recibió una bonificación de 4000 rublos. En tal situación, el pago de vacaciones se calcula de acuerdo con el siguiente esquema:
12.000 x 9 + 15.000 x 3 + 4.000 = 157.000
157.000: 12:29,3 = 446 rublos 53 kopeks – salario medio diario.
446,53 x 14 = 6251 rublos 42 kopeks - pago de vacaciones.
Ejemplo 2. El período de facturación se vio interrumpido por una baja por enfermedad, supongamos que los datos sobre el salario del empleado siguen siendo los mismos. Pero del 4 al 17 de noviembre de 2016 se fue de vacaciones y del 5 al 13 de mayo de baja por enfermedad.
12.000 x 11:22 = 6.000 – salario de noviembre.
12.000 x 17: 22 = 9.272, 73 – salario de mayo.
12.000 x 7 + 15.000 x 3 + 6.000 + 9.272,73 + 20.000 = 164.272,73
29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – días trabajados en noviembre.
29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – días trabajados en mayo.
164272,73: (29,3 x 10 + 15,6 + 22,6) = 496 rublos
496 x 14 = 6,944 – pago de vacaciones
Uno de los errores comunes al calcular el pago de vacaciones se debe a que la organización puede tener un período de facturación diferente.
Otro error es incluir en el pago aquellas cantidades de dinero que no deberían estar incluidas en el mismo. Un contador puede calcular erróneamente las bonificaciones que no se pagan por el trabajo o las que no están previstas en las regulaciones de la organización.
Conclusión: Al pagar el pago de vacaciones, se tienen en cuenta todos los pagos asignados por el trabajo e incluidos en el período de pago. Si el empleado no trabajó durante el período de pago completo, las acumulaciones se basan en los días trabajados reales.
Basado en materiales de: promdevelop.ru
Al calcular el pago de vacaciones, los ingresos promedio incluyen todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración (salario, bonificaciones, asignaciones, etc.). Al mismo tiempo, no importa la fuente de estos pagos (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 del Reglamento sobre ingresos medios).
Los pagos sociales y de otro tipo no relacionados con la actividad laboral del empleado (pago por alimentación, viajes, formación, etc.) no participan en el cálculo de los ingresos medios (cláusula 3 del Reglamento sobre ingresos medios).
Del cálculo se excluyen las cantidades pagadas por el tiempo en que el empleado no trabajó, pero se retuvieron sus ingresos (pago de vacaciones, pago de días libres para cuidar a un niño discapacitado, viajes de negocios, períodos de enfermedad, etc.) (cláusula 5 del Reglamento sobre Ganancias Medias).
Las bonificaciones y aumentos salariales se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones de acuerdo con reglas especiales.
¿Cómo se tienen en cuenta las bonificaciones a la hora de calcular el pago de vacaciones?
La contabilización de las bonificaciones al calcular los ingresos medios por pago de vacaciones depende del tipo de bonificación (cláusula 15 del Reglamento sobre Ingresos Promedio).
Mensual el bono acumulado en el período de facturación se incluye en el cálculo, uno por cada indicador de bonificación (por ejemplo, por el número de ventas o por el volumen de ingresos) para cada mes del período de facturación.
Ejemplo. Teniendo en cuenta las bonificaciones mensuales al calcular el pago de vacaciones
Consultor de ventas de la organización Alpha P.A. Krasin se ha ido de vacaciones desde el 24 de junio de 2013. PA mensual Krasin recibe 3 bonificaciones: una por el número de ventas y dos por el volumen de ingresos. El periodo de facturación es de 12 meses (de junio de 2012 a mayo de 2013). Esto significa que en el cálculo del pago de vacaciones no se pueden incluir más de 12 bonificaciones por el número de ventas y no más de 12 bonificaciones por el volumen de ingresos.
Trimestral, semestral y se incluyen en el cálculo otras bonificaciones por un período superior a un mes, pero no superior al período de facturación, que se acumulan en el período de facturación, una para cada indicador.
Ejemplo. Contabilización de bonificaciones trimestrales y semestrales al calcular el pago de vacaciones
Cargador de la organización Alpha S.E. A Besedin se le concedieron vacaciones regulares a partir del 19 de agosto de 2013. Durante el período de facturación (12 meses, de agosto de 2012 a julio de 2013), recibió bonificaciones basadas en los resultados de su trabajo en el tercer trimestre de 2012 y en el primer semestre de 2013. Al calcular el pago de vacaciones se tienen en cuenta ambas bonificaciones en su totalidad.
Premio por un período más largo que el período estimado, acumulado en el período de facturación, se incluye en el cálculo del monto de la parte mensual de cada indicador para cada mes del período de facturación.
Ejemplo. Contabilización de bonificaciones por un período mayor al período estimado al calcular el pago de vacaciones
Al abogado de la organización Alpha K.N. A Karamzin se le concedieron vacaciones regulares a partir del 2 de septiembre de 2013. Durante el período de facturación (12 meses, de septiembre de 2012 a agosto de 2013), K.N. Karamzin recibió una bonificación de 60.000 rublos por la finalización exitosa de la prueba, que duró dos años. Solo se incluyen 30.000 rublos en el cálculo del pago de vacaciones. (60.000 rublos / 24 meses x 12 meses).
Bono de desempeño por año calendario, anterior al año en que comenzaron las vacaciones, así como la bonificación por antigüedad (antigüedad en el servicio), se contabilizan en su totalidad, independientemente de si se devenga en el período de facturación o después del mismo, incluso después de las vacaciones. .
Ejemplo. Teniendo en cuenta el bono anual al calcular el pago de vacaciones
Administrador del sistema de la organización Alpha P.D. Katin se va de vacaciones el 29 de abril de 2013. En abril recibió una bonificación basada en los resultados de su trabajo en 2012. A pesar de que esta bonificación no se aplica al período de facturación (de abril de 2012 a marzo de 2013) , es Al calcular el pago de vacaciones, se debe tener en cuenta el monto total.
Si el período de facturación no se ha resuelto en su totalidad o existieron períodos excluidos (cláusula 15 del Reglamento sobre ingresos promedio, Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 26 de junio de 2008 N 2337-17):
¿Cómo se tiene en cuenta el aumento salarial al calcular el pago de vacaciones?
Si se aumentó el salario para todos los empleados de la organización o unidad estructural (sucursal, departamento, taller, etc.) en la que trabaja el empleado, al calcular los ingresos promedio necesita ser indexado(cláusula 16 del Reglamento sobre ingresos medios):
No indexado pagos que se establecen (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 26 de junio de 2008 N 2337-17):
El procedimiento de indexación depende del período de aumento salarial.
Los pagos están indexados por el factor de aumento. Si solo se aumentan los salarios (tasas arancelarias), se calcula mediante la fórmula:
Si, junto con un aumento de salarios, el sistema salarial ha cambiado (bonificaciones, bonificaciones, etc.), el coeficiente de aumento se determina de la siguiente manera:
Ganancias diarias promedio por vacaciones en días calendario
Situación 1. Si el período de facturación se ha calculado en su totalidad, el ingreso diario promedio para pagar las vacaciones proporcionadas en días calendario se calcula de acuerdo con la fórmula (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 10 del Reglamento sobre ingresos promedio). :
Tendero de la organización Alpha A.T. Zakharov se va de vacaciones el 7 de abril de 2014. Se completó íntegramente el periodo de facturación comprendido entre el 1 de abril de 2013 y el 31 de marzo de 2014. Los pagos incluidos en el cálculo de los ingresos medios durante el período de facturación ascendieron a 260.000 rublos.
Ingresos diarios promedio para calcular el pago de vacaciones A.T. Zakharov equivale a 739,48 rublos. (260.000 rublos / 12 meses / 29,3).
Situación 2. Si el período de facturación no se ha calculado en su totalidad o hay períodos excluidos en él, los ingresos diarios promedio del empleado se calculan de la siguiente manera (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusulas 5, 10 del Reglamento sobre ingresos promedio ):
En este caso, el número de días naturales de cada mes no trabajado en su totalidad se calcula según la fórmula (cláusula 10 del Reglamento sobre ingresos medios):
Al mecánico de la organización Alpha E.D. A Veselov se le concedió una licencia regular desde el 21 de abril de 2014. El período de facturación es del 1 de abril de 2013 al 31 de marzo de 2014. En el período de facturación, E.D. Veselov sólo trabajó plenamente durante diez meses:
Los pagos incluidos en el cálculo de los ingresos medios durante el período de facturación ascendieron a 360.000 rublos.
Desde que en noviembre de 2013 E.D. Veselov estuvo enfermo durante 10 días (del 12 al 21 de noviembre de 2013), el número de días naturales incluidos en el tiempo trabajado en ese mes fue 20 (30 días - 10 días). El número medio mensual de días naturales trabajados en un mes trabajado de forma incompleta (noviembre) será de 19,5 (29,3 / 30 días x 20 días).
Ganancias diarias promedio para calcular el pago de vacaciones E.D. Veselov equivale a 1152 rublos. (360.000 rublos / ((29,3 x 10 meses) + 19,5 días)).
Situación 3. Si antes del día de la salida de vacaciones el empleado no tenía pagos incluidos en el cálculo de los ingresos medios o de los días trabajados, los ingresos medios diarios se calculan de la siguiente manera (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 8 del Reglamento sobre Los ingresos medios):
Gerente de la organización Alpha K.R. Timofeev se irá de vacaciones a partir del 14 de abril de 2014. K.R. Timofeev trabaja para la organización Alpha desde el 10 de febrero de 2014, su salario mensual es de 21.000 rublos. Del 24 de febrero al 4 de marzo de 2014 K.R. Timofeev estaba de baja por enfermedad y durante los períodos del 10 de febrero al 23 de febrero, del 5 al 24 de marzo y del 25 de marzo al 13 de abril de 2014, se encontraba en un viaje de negocios.
Ganancias diarias promedio para calcular el pago de vacaciones K.R. Timofeev es igual a 716,72 rublos. (21.000 rublos / 29,3).
El salario medio diario de un empleado al que se le asigna un trabajo a tiempo parcial se calcula de la misma forma (cláusula 12 del Reglamento sobre ingresos medios).
Ganancia media diaria por vacaciones en días laborables
Situación 1. Si el período de facturación se ha calculado en su totalidad, el ingreso promedio diario para pagar las vacaciones proporcionadas en días hábiles se calcula de acuerdo con la fórmula (cláusula 11 del Reglamento sobre Ingresos Promedio):
Ejemplo. Cálculo de las ganancias diarias promedio si el período de facturación está completamente resuelto
La organización "Alpha" concluyó con A.S. Nagibin tiene un contrato de trabajo de duración determinada para trabajos temporales. El periodo de contratación es del 1 de abril al 31 de mayo de 2013. Del 6 de mayo al 7 de mayo de 2013 (2 días hábiles) A.S. Nagibin estaba de licencia remunerada. En abril de 2013 se le acreditaron 18.000 rublos; este mes trabajó en su totalidad. El número de días laborables en abril de 2013 según el calendario de la semana laboral de seis días es 26.
El ingreso diario promedio para calcular el pago de vacaciones será de 692,31 rublos. (18.000 rublos / 26 días).
Situación 2. Si el período de facturación no se ha calculado en su totalidad o hay períodos excluidos en él, los ingresos diarios promedio del empleado se calculan de la siguiente manera (cláusula 5 del Reglamento sobre ingresos promedio):
Ejemplo. Cálculo de las ganancias diarias promedio si el período de facturación no se ha resuelto por completo
La organización "Alpha" concluyó con A.S. Nagibin tiene un contrato de trabajo de duración determinada para trabajos temporales. El periodo de contratación es del 1 de abril al 31 de mayo de 2013. Del 6 de mayo al 7 de mayo de 2013 A.S. Nagibin estuvo de baja remunerada y del 18 al 22 de abril de 2013 (4 días hábiles) de baja por enfermedad. En abril de 2013, se le acreditaron 16.000 rublos. El número de días laborables en abril de 2013 según el calendario de la semana laboral de seis días es 26.
El ingreso diario promedio para calcular el pago de vacaciones será de 727,27 rublos. (16.000 rublos / (26 días - 4 días)).
Situación 3. Si antes del día de la salida de vacaciones el empleado no tenía pagos ni días trabajados para calcular el ingreso promedio diario, entonces se considera lo siguiente (cláusula 8 del Reglamento sobre Ingresos Promedio):
Ejemplo. Cálculo del ingreso promedio diario, si antes del día en que el empleado se fue de vacaciones no había pagos ni días para calcularlo
La organización "Alpha" concluyó con D.V. Mekirin tiene un contrato de trabajo de duración determinada para trabajos temporales. El período del contrato es del 16 de mayo al 30 de junio de 2013, el salario mensual del empleado es de 21.000 rublos. Del 16 al 29 de mayo de 2013 D.V. Mekirin se encontraba en viaje de negocios y del 30 al 31 de mayo de 2013 de licencia remunerada. El número de días laborables en junio de 2013 según el calendario semanal laboral de seis días es 24.
El ingreso diario promedio para calcular el pago de vacaciones será de 875 rublos. (21.000 rublos / 24 días).
Contabilización de bonificaciones al calcular las ganancias promedio y las reglas para dicha contabilidad son de fundamental importancia, ya que los montos de varios pagos a los empleados dependen de la precisión de los cálculos realizados. En este artículo consideraremos los principios básicos y los matices de tener en cuenta los pagos de bonificaciones al determinar los ingresos promedio.
El salario medio de un empleado es un indicador mensual medio, calculado teniendo en cuenta todos los pagos por actividad laboral. El indicador medio de remuneración por funciones laborales se utiliza para calcular una gran cantidad de pagos debidos a las relaciones laborales de los ciudadanos.
Por ejemplo, utilizando datos sobre salarios promedio, se calcula lo siguiente:
La principal pauta a la hora de calcular los ingresos medios es el Código del Trabajo, que establece que en todos los casos de cálculo del salario medio se aplica un procedimiento único (Parte 1, artículo 139). El principal documento reglamentario que define las reglas para calcular los indicadores promedio relacionados con el monto de la remuneración de los empleados (excepto los cálculos de prestaciones por enfermedad y cuidado de niños) es el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el promedio salarios” de 24 de diciembre de 2007 No. 922, que aprobó el cargo del mismo nombre.
Esta disposición especifica significativamente las normas del Código del Trabajo, revelando:
Las disposiciones básicas relativas al cálculo de los ingresos medios para la mayoría de los casos de pago de indemnizaciones y prestaciones consisten en determinar el período de ingresos percibidos por el trabajador, que se toma para el cálculo, y la composición de los pagos que se tienen en cuenta en el cálculo. . Por lo tanto, de acuerdo con el párrafo 4 del reglamento "Sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario promedio" (en adelante, el Reglamento), independientemente del modo en que trabaje un empleado, los ingresos promedio para él deben calcularse en función de lo realmente acumulado. Ingresos que se percibieron por el trabajo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores al momento de calcular el monto promedio de la remuneración por su trabajo. En este caso, el mes se determina del 1 al 30 o 31 (febrero, del 1 al 28 o 29).
En este caso, se excluyen de la etapa contable los períodos especificados en el inciso 5 del Reglamento, así como los montos pagados durante este tiempo. Por ejemplo, podemos hablar de casos en los que:
Por lo tanto, al determinar los ingresos promedio, la fórmula clave es la siguiente:
SZ = Dp/12/29,3,
donde SZ son los ingresos medios, Dp es el indicador total de los ingresos del trabajador durante el período del informe, 12 es el número de meses del año, 29,3 es el número medio de días del mes (cláusula 10 del Reglamento).
Si en los meses del informe el trabajador no trabajó todos los días previstos en el calendario de producción, entonces el salario promedio se calcula mediante otra fórmula:
SZ = Dg / (29,3 × Mn + Mn),
donde Dg se gana durante el año del informe, Mn es el número de meses trabajados por el trabajador en su totalidad, Mn es el número de días trabajados en meses parciales.
¿No conoces tus derechos?
Siguiendo las normas de la Parte 2 del art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la cláusula 2 del Reglamento, al calcular el monto promedio de los ingresos de un empleado, es necesario tener en cuenta todas las transferencias reflejadas en el sistema de remuneración de la empresa. Entre ellos:
Los pagos enumerados en el inciso 3 del Reglamento no se tienen en cuenta al calcular los indicadores promedio de remuneración por el trabajo de los especialistas. Se trata de compensaciones que no están reguladas por la documentación retributiva de la empresa:
El Reglamento pide la inclusión de tales bonificaciones en la estructura de remuneración por el trabajo de los empleados de una empresa en particular como base para los miembros del colectivo laboral. En pocas palabras, dichos pagos adicionales deberían definirse como bonificaciones en los documentos internos de la empresa.
Dichos documentos pueden ser:
La Resolución N° 922 incluye bonificaciones:
Hay que tener en cuenta que para determinar los ingresos medios solo se toman las bonificaciones que se pagan a los miembros del equipo por logros laborales.
Sistema teniendo en cuenta las bonificaciones al calcular los ingresos medios se especifica en el inciso 15 del Reglamento, según el cual la contabilización del pago del bono mensual se realiza de acuerdo con las siguientes reglas:
Además, si en alguno de los meses del informe el especialista no trabajó todos los días previstos en el calendario de producción, el monto de la bonificación se contabiliza en un monto proporcional al monto trabajado durante el mes completo.
De este modo:
Ejemplo: un empleado mensual recibe 2 pagos de bonificación: por calificaciones y producción del mes anterior. Dado que estos incentivos son diferentes tipos de bonificaciones y se otorgaron al empleado en los meses contables, deben tenerse en cuenta al calcular los ingresos promedio.
Si, con base en los resultados del período requerido, mensualmente se acumula más de 1 pago de incentivo para el mismo indicador, es decir, hay más de 12 pagos de bonificaciones, entonces la empresa decide personalmente qué bonificaciones tener en cuenta en el cálculo ( el de mayor importe, el último pagado, etc.). Como regla general, estos matices se determinan de antemano mediante la documentación local de la empresa.
De conformidad con la norma del párrafo 15 del Reglamento, así como la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 5 de marzo de 2008 No. 535-17, los incentivos se pagan en función de los resultados del desempeño laboral durante el el año pasado se incluyen en el cálculo de la remuneración media del empleado, independientemente de la fecha de devengo. En consecuencia, a la hora de decidir si se incluye el pago de una bonificación anual en los ingresos a partir de los cuales se calculará el salario medio, se debe partir de las siguientes reglas:
Otro tipo de bonificación, que tiene sus propios matices contables a la hora de determinar los datos sobre el salario medio, son las bonificaciones por un período superior a un mes (por ejemplo, un trimestre). Pasemos a la legislación: párr. 3 inciso 15 del Reglamento determina que están sujetos a contabilización los siguientes pagos de bonificaciones en función de los resultados laborales:
El procedimiento para incluir dichas bonificaciones en el cálculo de los ingresos medios se describe con más detalle en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 26 de junio de 2008 No. 2337-17. Según este documento, las bonificaciones que se pagan por el tiempo real trabajado no requieren nuevo cálculo. Si el pago de la bonificación es el mismo para todos los miembros de la fuerza laboral, independientemente del número de días trabajados en el período por el cual se paga el incentivo especificado, al calcular los ingresos promedio, dichos incentivos deben recalcularse en proporción al tiempo. trabajado por el especialista.
Entonces, si durante el período contable todos los empleados recibieron 3000 rublos cada trimestre, y el especialista para quien se calcula el promedio estuvo ausente del trabajo durante 7 días en el primer trimestre y 5 en el tercer trimestre, entonces la contabilidad se llevará a cabo de acuerdo con al siguiente esquema:
El procedimiento para contabilizar los pagos únicos de bonificaciones con el fin de determinar los indicadores de ingresos promedio se define en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de julio de 2003 No. 1139-21. Este documento explica que las bonificaciones únicas deben tenerse en cuenta a la hora de calcular el salario medio de un empleado, ya que en este caso, de acuerdo con la legislación laboral, todos los pagos de incentivos devengados en el período contable que se incluyen en el sistema de remuneración de un se tienen en cuenta las empresas concretas.
La base para dicha contabilidad será el cumplimiento simultáneo de las siguientes condiciones:
En cuanto a las bonificaciones por antigüedad, su inclusión en el cálculo de los indicadores salariales medios se realiza según reglas similares a las de tener en cuenta las bonificaciones anuales. Si se les paga por el período designado como contable al determinar el salario promedio de un empleado en particular, entonces su inclusión en los cálculos no depende del momento de acumulación real.
La determinación del salario medio al calcular la baja por enfermedad y las prestaciones por maternidad, a diferencia de las descritas anteriormente, se lleva a cabo de acuerdo con reglas ligeramente diferentes. El principal documento legislativo que regula el procedimiento para dicho cálculo es la Ley "Sobre la Seguridad Social Obligatoria". seguro..." de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Entre otras cosas, define las reglas para el cálculo de las bajas por enfermedad y las prestaciones por maternidad (artículo 14), que son las siguientes:
Así, al decidir si incluir un pago de incentivo en particular en el cálculo del indicador promedio de remuneración por el trabajo de un especialista, es necesario determinar para qué tipo de pago se realiza el cálculo, qué tipo de incentivo se pagó y si Es necesario recalcular el monto de las bonificaciones en función del tiempo efectivamente trabajado por el trabajador. La exactitud de los cálculos de las indemnizaciones y beneficios depende de las respuestas correctas a las preguntas planteadas.
Con respecto a las bonificaciones y otras remuneraciones similares a los empleados, el párrafo 15 del Reglamento para la determinación de los ingresos medios formula un procedimiento contable especial al calcular los ingresos medios. Depende de qué bonificaciones se paguen a los empleados. La disposición ofrece tres opciones:
Mensual;
Por un período de trabajo superior a un mes (por ejemplo, trimestral o semestral);
Con base en los resultados del trabajo del año, acumulado durante el año calendario anterior al evento en relación con el cual el empleado recibe el salario promedio.
El salario de un empleado u otros ingresos similares (como el pago por trabajo nocturno, días festivos o horas extras) siempre se incluyen en el cálculo del mes para el cual se acumula. En el caso de las bonificaciones mencionadas anteriormente, esta regla no siempre se aplica. Además, muchas veces no se tienen en cuenta en su totalidad.
Hagamos de inmediato una reserva de que estamos hablando únicamente de aquellas bonificaciones que se reflejan en la normativa sobre remuneraciones (bonificaciones), convenios colectivos, laborales o en otras normativas locales de la empresa. En este caso, estos pagos se incluyen en el sistema salarial. Esto significa que deben participar en el cálculo de los ingresos medios. Esto también se aplica a las bonificaciones que no están directamente relacionadas con las actividades laborales de los empleados, por ejemplo, pagadas por vacaciones profesionales, aniversario de la empresa, etc. Si la condición para el pago de dichas bonificaciones se establece en los documentos especificados, se incluirán en el sistema de remuneración y participará en el cálculo de los ingresos medios. Además, independientemente de la frecuencia de su pago. Lo principal es que estas bonificaciones se acumulan durante el período de facturación. Lo mismo piensa el Ministerio ruso de Sanidad y Desarrollo Social (*). Por el contrario, las bonificaciones que no estén previstas en los documentos anteriores no se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.
(*) carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de octubre de 2011 No. 22-2/377012-772
Bonos mensuales
Dichas primas se tienen en cuenta en los importes efectivamente devengados en el período de facturación. En este caso, el cálculo incluye no más de un pago por cada indicador de cada mes del período de facturación.
Ejemplo
De enero a noviembre de este año, Ivanov recibió bonificaciones mensuales por alcanzar los objetivos previstos por un importe de 3.000 rublos. y por exceder el plan en la cantidad de 2000 rublos. Además, en septiembre, por exceder el plan, Ivanov recibió 2 bonificaciones (2.000 rublos y 2.000 rublos adicionales). El importe total de las bonificaciones fue de 57.000 rublos.
El cálculo de los ingresos medios incluirá:
11 bonificaciones por alcanzar los indicadores planificados por el monto de:
3000 rublos. × 11 meses = 33.000 rublos;
11 bonos por exceder el plan por el monto de:
2000 rublos. × 11 meses = 22.000 rublos.
El importe total de las primas que intervienen en los cálculos será:
33.000 + 22.000 = 55.000 rublos.
La bonificación adicional por exceder el plan, acumulada en septiembre (2.000 rublos), no se tiene en cuenta al calcular los ingresos medios.
Primas por un período superior a un mes
Hay dos opciones para dichas primas. La primera es que la duración del período por el que se devengan no supere el período de facturación. Cuando las horas de trabajo se trabajan en su totalidad, se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios en cantidades realmente acumuladas.
Ejemplo
En diciembre de este año, Ivanov, un empleado de Salyut CJSC, fue enviado a un viaje de negocios. El periodo de facturación es de 12 meses. Por tanto, incluye el tiempo desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual. Ivanov calculó completamente el período de facturación.
Según los indicadores de producción de Ivanov este año, se acumularon:
En abril: una bonificación trimestral de 6.000 rublos;
en julio: semestralmente por un monto de 9.000 rublos;
En octubre, nueve meses por un monto de 7.000 rublos.
El cálculo de las ganancias promedio incluirá todas las bonificaciones mencionadas, ya que se acumulan durante un tiempo que no excede el período de facturación.
Su importe total, tenido en cuenta al calcular los ingresos medios de Ivanov, un empleado de ZAO Salyut, será:
6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rublos.
La segunda opción es que las primas se acumulen por un período superior al período estimado. En tal situación, se tienen en cuenta únicamente en la parte mensual de cada mes del período de facturación.
Ejemplo
En julio de este año, Ivanov, un empleado de Salyut CJSC, fue enviado a un viaje de negocios. El periodo de facturación establecido por la empresa es de 6 meses. Por tanto, incluye el tiempo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio del año en curso. Ivanov calculó completamente el período de facturación.
Por indicadores de producción este año, Ivanov recibió:
En enero: un bono de nueve meses por un monto de 12.000 rublos,
En abril, trimestralmente por un monto de 6.000 rublos.
Al calcular los ingresos medios, el bono de nueve meses se incluirá únicamente en la parte que corresponda a cada mes del período de facturación. El importe de esta prima se incluye en el cálculo en la cantidad de:
12.000 rublos. : 9 meses × 6 meses = 8000 frotar.
El bono trimestral se incluirá en el cálculo en su totalidad, es decir, por un monto de 6.000 rublos.
El importe total de la bonificación que se tendrá en cuenta al calcular los ingresos medios de Ivanov, un empleado de ZAO Salyut, será:
8000 + 6000 = 14.000 rublos.
Bonificaciones anuales y bonificaciones por un periodo superior a un año
La cláusula 15 del Procedimiento requiere que solo se tengan en cuenta como parte de los ingresos promedio las bonificaciones acumuladas durante el año anterior al evento en relación con el cual se pagan las ganancias promedio. No importa la fecha de su devengo. No se tienen en cuenta las primas devengadas por periodos de tiempo anteriores.
Ejemplo
En febrero de 2013, Ivanov, un empleado de Salyut CJSC, fue enviado a recibir formación manteniendo sus ingresos medios. El periodo de facturación es de 12 meses. Por lo tanto, incluye el tiempo del 01/02/2012 al 31/01/2013. Ivanov calculó completamente el período de facturación.
En febrero de 2012, a Ivanov se le acumularon 30.000 rublos. basado en los resultados del trabajo de 2011. En esta situación, el monto de la bonificación no se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio.
Además, si tal o cual prima cae en un período que excede el período de facturación, entonces se incluye en el cálculo de acuerdo con las reglas generales, es decir, solo en la parte mensual de cada mes del período de facturación.
Ejemplo
En junio de 2013, Ivanov, un empleado de Salyut CJSC, fue enviado a un viaje de negocios. El periodo de facturación es de 12 meses. Por lo tanto, incluye el tiempo del 01/06/2012 al 31/05/2013. Ivanov calculó completamente el período de facturación.
En enero de 2013, Ivanov recibió una bonificación de 30.000 rublos. para los resultados del trabajo en el segundo semestre de 2011 y en 2012 (es decir, durante 18 meses). El período de facturación es de sólo 12 meses. En consecuencia, al calcular los ingresos medios, solo se tiene en cuenta la bonificación por el monto de:
30.000 rublos. : 18 meses × 12 meses = 20.000 rublos.
Bonificaciones por horas no trabajadas en su totalidad
Al calcular los ingresos medios, las bonificaciones se dividen en dos categorías: acumuladas en proporción al tiempo trabajado y acumuladas en cantidades no relacionadas con el tiempo trabajado por el empleado. Le recordamos cómo se calculan dichas bonificaciones.
Ejemplo
ZAO Salyut tiene una semana laboral de cinco días y 40 horas con dos días libres (sábado y domingo). Según el calendario de producción, el número de días laborables del año en curso fue:
En enero - 16 días;
En febrero - 20 días;
Marzo tiene 21 días.
El empleado de la empresa Ivanov tiene un salario de 40.000 rublos. Al mismo tiempo funcionó:
En enero: 11 días (5 días: vacaciones por su cuenta);
En febrero - 20 días;
En marzo - 19 días (2 días - incapacidad temporal).
El reglamento sobre bonificaciones adoptado por la empresa estipula que si el empleado cumple concienzudamente sus tareas laborales, recibirá una bonificación de producción equivalente al 20% de su salario oficial.
Situación 1
Según la normativa sobre bonificaciones, el importe de la bonificación se calcula en proporción al tiempo trabajado. El salario de Ivanov será:
en Enero
Monto del premio:
(40.000 rublos × 20%): 16 días. × 11 días = 5500 rublos;
en febrero
Monto del premio:
(40.000 rublos × 20%): 20 días. × 20 días = 8000 rublos;
en marzo
Monto del premio:
(40.000 rublos × 20%): 21 días. × 19 días = 7238 frotar.
En esta situación, al determinar los ingresos promedio, el monto del bono no se recalcula si el período por el cual se acumuló está incluido en el período de facturación.
Situación 2
Según la normativa sobre bonificaciones, el importe de la bonificación se calcula como una cantidad fija.
El salario de Ivanov será:
en Enero
40.000 rublos. : 16 días × 11 días = 27.500 rublos;
Monto del premio:
en febrero
40.000 rublos. : 20 días × 20 días = 40.000 rublos;
Monto del premio:
40.000 rublos. × 20% = 8000 rublos;
en marzo
40.000 rublos. : 21 días × 19 días = 36.190 rublos;
Monto del premio:
40.000 rublos. × 20% = 8000 frotar.
En esta situación, al determinar los ingresos promedio, el monto del bono se recalcula en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación.
Si las bonificaciones se otorgan a un empleado en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (situación 1), al calcular los ingresos promedio se tienen en cuenta en su monto total. Si las bonificaciones no están relacionadas con la cantidad de tiempo trabajado por un empleado en particular durante el período de facturación (situación 2), entonces se incluyen en el cálculo de los ingresos promedio "en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación" (*).
(*) cláusula 15 del Reglamento
El principal error es volver a calcular el monto del bono en proporción al tiempo realmente trabajado por el empleado en el período por el cual se devengó este pago. Por ejemplo, la bonificación de marzo se recalcula en proporción al tiempo trabajado en marzo, de abril - en abril, etc. Este procedimiento de recálculo es contrario al Reglamento. Como decíamos, prevé que el cálculo incluya el tiempo trabajado en todo el período de pago. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (**) propone determinar el importe de la bonificación que se tiene en cuenta al calcular los ingresos mediante la fórmula:
(**) carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de junio de 2008 No. 2337-17
Ejemplo
ZAO Salyut tiene una semana laboral de cinco días y 40 horas (8 horas laborales por día) con dos días libres (sábado y domingo). En diciembre de este año, el empleado de la empresa Ivanov fue enviado a un viaje de negocios durante 7 días hábiles. El periodo de facturación es de 12 meses. Por tanto, incluye el tiempo desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual.
El empleado tiene un salario mensual de 30.000 rublos. Además, por el cumplimiento de las normas laborales establecidas y los altos indicadores de desempeño, recibe una bonificación mensual de 5.000 rublos.
Mes del periodo de facturación
Número de días hábiles del periodo de facturación según el calendario de producción
Número de días realmente trabajados
Desviaciones de las condiciones normales de trabajo.
(número de días y motivo)
Pagos al empleado (RUB)
salario
otros pagos
bono mensual a distribuir
pagos incluidos en el cálculo
(sin incluir bonificaciones)
El año pasado
Este año
2 días - vacaciones por su cuenta
2 días - trabajar los fines de semana
5714 (pago por trabajo en días libres)
24.545 (pago de vacaciones)
3000 (asistencia financiera)
Septiembre
1 día - trabajo los fines de semana
3000 (pago por trabajo en días libres)
7850 (pago por viaje de negocios, incluyendo viáticos y ganancias promedio)
Total
338 990
El importe de las bonificaciones a distribuir es de 60.000 rublos. Al calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta las bonificaciones por el monto de:
60.000 rublos. : 250 días × 231 días = 55.440 rublos.
Los ingresos diarios medios de Ivanov serán:
(338.990 rublos + 55.440 rublos): 231 días. = 1707 rublos/día.
Por 7 días hábiles de viaje de negocios se le deberá acreditar:
1707 rublos/día × 7 días = 11.949 rublos.
Basado en materiales del libro de referencia "Salarios y otros pagos a los empleados"
editado por V. Vereshchaki
