Por mudança de proprietário de uma organização entende-se a alienação de um conjunto imobiliário (empresa) pertencente ao empregador a favor de outra pessoa ou, inversamente, a aquisição de um conjunto imobiliário que pertencia a outra pessoa. Quando houver mudança de titularidade do patrimônio da organização, com mudança de jurisdição (subordinação) da organização ou sua reorganização, com mudança de tipo de instituição estadual ou municipal, o empregador deverá realizar uma série de ações determinadas pela legislação da Federação Russa.
O empregador altera os termos do contrato de trabalho (local de trabalho) nos termos do art.
74 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A direção da instituição deve notificar os trabalhadores em licença parental sobre alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes? O empregador deve despedir um trabalhador que se recuse a trabalhar nas novas condições imediatamente após a recusa, ou deve fazê-lo após o termo do período de pré-aviso?
Tendo considerado a questão, chegamos à seguinte conclusão:
O empregador deve notificar os trabalhadores sobre alterações nos termos dos seus contratos de trabalho, independentemente de estarem a trabalhar ou em licença parental. Demissão nos termos do parágrafo 7 da primeira parte do art.
77 do Código do Trabalho da Federação Russa antes do término do período de aviso prévio é ilegal.
O material foi elaborado com base em consulta escrita individual prestada no âmbito do serviço de Consultoria Jurídica. Para obter informações detalhadas sobre o serviço, entre em contato com seu gerente de serviços.
Diga-me quais garantias e compensações existem para o contador-chefe na seguinte situação. Nossa empresa está em processo de reorganização na forma de fusão com outra organização. O novo proprietário decidiu que o contador-chefe continuará sendo aquele cuja empresa está sendo associada.
O diretor será nosso. Este é o desejo do proprietário. Ele não teve vontade de me demitir por conta da mudança de dono, deixou a solução desse problema para o diretor.
“Código do Trabalho da Federação Russa” datado de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ (conforme alterado em 1 de julho de 2018) Uma mudança na jurisdição (subordinação) de uma organização ou sua reorganização (fusão, adesão, divisão, separação, transformação ) ou a alteração do tipo de instituição estadual ou municipal não pode ser motivo para rescisão de contrato de trabalho com funcionários de organização ou instituição.
Guia para questões de RH.
Neste artigo falaremos sobre demissão durante a reorganização de uma empresa e analisaremos erros comuns neste tema. No decorrer da condução dos negócios, uma organização pode alterar sua forma jurídica, fundir-se com outra entidade empresarial, abrir subsidiárias, etc.
O proprietário (municipal) decidiu reorganizar dois dos seus empreendimentos, fundindo a Empresa “2” com a Empresa “1”.
A partir de 6 de agosto de 2018, as alterações à PBU 1/2008 “Políticas Contábeis das Organizações” entrarão em vigor. Assim, em particular, ficou estabelecido que nos casos em que as normas federais não prevejam um método de contabilização de uma questão específica, uma empresa pode desenvolver seu próprio método.
Os pagamentos a um indivíduo ao abrigo de um contrato civil estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e às contribuições para o seguro médico obrigatório e ao seguro médico obrigatório.
Observe que o procedimento de cálculo das contribuições e impostos no caso de transferência de adiantamento para o executor “físico” é diferente.
Qualquer empresa ou instituição orçamental pode ser reorganizada. Em regra, as razões para tais mudanças são as circunstâncias económicas.
A reorganização de uma empresa ocorre por meio de fusão com outra empresa, fusão, cisão e assim por diante. A escolha de um formulário específico depende da situação atual e da viabilidade.
Além disso, como resultado de tais mudanças, alguns funcionários muitas vezes têm de ser demitidos.
Sou funcionário de nível médio de uma antiga empresa estatal.
Foram divulgadas as listas de empregados para demissão por reorganização, o que neste caso o novo empregador é obrigado a fazer em relação a mim e quais são as minhas ações. Atingi a idade da reforma há 3 anos. Isto poderá de alguma forma contribuir para o meu despedimento?
Atenciosamente, Tarasova L. N. O despedimento pelos motivos previstos no n.º 2 ou 3 da primeira parte deste artigo é permitido se for impossível transferir o trabalhador com o seu consentimento por escrito para outro emprego à disposição do empregador (seja um cargo vago ou um emprego correspondente às qualificações do trabalhador, ou e um cargo vago inferior ou inferior remunerado) que o trabalhador pode exercer tendo em conta o seu estado de saúde.
A realização de trabalhos de reorganização nas empresas afecta certamente todos os trabalhadores. Este processo é frequentemente acompanhado por mudanças na gestão e reduções de pessoal.
A regularidade do procedimento e registo da cessação de relações com alguns colaboradores é regulada por lei. O empregador deve seguir as regras estabelecidas e fazer reduções de acordo com as normas especificadas.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a reorganização de uma empresa não dá origem a redução de pessoal. Na verdade, este processo consiste na alteração da razão social ou jurisdição. Em alguns casos, por trás desse processo há uma mudança no rumo do empreendimento.
Em qualquer uma destas circunstâncias, os interesses de todos os colaboradores da organização devem ser tidos em consideração. O recadastramento de uma empresa pode constituir motivo de rescisão voluntária do vínculo empregatício devido a mudanças significativas na forma de propriedade ou produção.
Se o processo de fusão também estiver associado a uma mudança de proprietário, após o recadastramento o novo administrador tem o direito de despedir alguns dos colaboradores e manter apenas os mais competentes.
O despedimento durante a reorganização de uma instituição exige o cumprimento de um procedimento especial:
A fusão de uma empresa é a sua liquidação efetiva de uma forma e o seu renascimento de outra. Portanto, você pode demitir um funcionário com base em ao artigo 81.º do Código do Trabalho. A notificação de redução de pessoal por reorganização é feita ao colaborador três meses completos antes da data de rescisão do contrato.
Se o processo de demissão não for seguido, o gestor poderá ser obrigado a reintegrar o funcionário demitido e compensar seu tempo de inatividade ilegal.
A demissão de um gestor durante a reorganização na forma de afiliação é parte integrante das mudanças que estão sendo realizadas. A organização se funde e passa a fazer parte de outra empresa, e o responsável pela empresa principal passa a ser seu diretor direto.
A mudança de diretor implica não só mudanças de pessoal, mas também mudanças documentais. A direção da organização está mudando. Em decorrência da implementação das alterações pertinentes, o dirigente da empresa anterior ou subordinados individuais poderão ser destituídos do cargo.
A redução de pessoal durante a reorganização da empresa implica o pagamento obrigatório de indemnizações aos trabalhadores despedidos.
Os funcionários têm direito a receber:
Todos esses pagamentos deverão ser calculados corretamente e pagos no dia da rescisão do contrato e emissão da carteira de trabalho. É preciso atentar para que o ex-empregador deve seguir as normas legais estabelecidas, caso contrário suas ações ilícitas poderão acarretar responsabilidade.
O lançamento na carteira de trabalho está em total conformidade com a ordem emitida. Antes de fazer um registro sobre o término do relacionamento, é necessário anotar a alteração dos dados cadastrais da organização.
O despedimento do trabalhador é registado na carteira de trabalho integralmente de acordo com o motivo indicado no despacho. As datas de cessação das relações profissionais devem coincidir. A carteira de trabalho deve indicar os dados cadastrais da ordem de demissão.
O despacho completa o procedimento de rescisão do vínculo com o demitido.
O pedido especifica os seguintes pontos:
O despacho é lavrado por advogado e assinado pelo diretor da organização.
Quaisquer ações do empregador relacionadas com a cessação de relações profissionais com subordinados devem ser realizadas de acordo com as normas legislativas. O desvio da ordem estabelecida pode causar sérios problemas.
Qualquer empresa ou instituição orçamental pode ser reorganizada. Em regra, as razões para tais mudanças são as circunstâncias económicas. A reorganização de uma empresa ocorre por meio de fusão com outra empresa, fusão, cisão e assim por diante.
A escolha de um formulário específico depende da situação atual e da viabilidade. Além disso, como resultado de tais mudanças, alguns funcionários muitas vezes têm de ser demitidos. O despedimento por reorganização empresarial é muito semelhante ao despedimento. Portanto, o empregador é obrigado a fornecer aos empregados uma série de garantias importantes.
O despedimento por reorganização empresarial ocorre no âmbito de diversas disposições da lei. Com base neles, deverão ser indicadas as principais disposições estabelecidas pela legislação trabalhista:
Assim, a liquidação de uma organização ou empresa não garante a redução do quadro de pessoal. A rescisão das relações de trabalho provavelmente diz respeito apenas ao gestor e seus substitutos.
O procedimento previsto na lei para a cessação das relações jurídicas entre trabalhadores e empregadores prevê a execução obrigatória do procedimento. Para melhor compreensão, devem ser indicadas as principais etapas deste procedimento:
O procedimento acima deve ser seguido em todos os casos. Caso contrário, a cessação das relações jurídicas não será legal.
Este formulário pressupõe o encerramento das atividades da empresa. Passa, juntamente com todos os bens, para a posse do novo empregador. Ao ingressar, o número de funcionários diminuirá inevitavelmente. Assim, o empregador é obrigado a cumprir o procedimento estabelecido para a cessação de relações com o pessoal. Além disso, a gestão deve fornecer garantias aos funcionários.
A fusão significa que todos os ativos e propriedades da organização são transferidos para o novo proprietário. Na verdade, deixa de existir como empresa independente. Ou seja, ela não conduzirá mais suas próprias atividades, tomará decisões e assim por diante. Conseqüentemente, não há mais nada para liderar. Portanto, a rescisão do relacionamento com o patrão e seus suplentes é obrigatória. Porque eles não podem cumprir suas funções.
Os funcionários são pagos pelos dias trabalhados desde o salário anterior. Além disso, eles têm direito ao pagamento de bônus do período anterior. Além disso, como não sairão mais de férias, o empregador deverá compensar o tempo determinado. Por um período de dois meses, os funcionários receberão apoio da nova gestão.
Se um funcionário deixou a organização por iniciativa própria, é feito esse registro. Deve corresponder aos fundamentos especificados no pedido de cessação das relações jurídicas com a organização.
Se houve uma redução, este artigo do Código do Trabalho da Federação Russa é indicado na carteira de trabalho. Isso dá o direito de manter o serviço contínuo por dois meses.
Existem duas opções. Trata-se de um funcionário que sai da organização por iniciativa própria ou é demitido durante a liquidação da empresa. Em qualquer caso, é emitida uma ordem numerada para a organização. Reflete as razões da decisão da administração. A data da decisão deve ser indicada. Além disso, o pedido da organização deve indicar a necessidade de pagamento de todos os recursos devidos à pessoa.
A demissão de funcionários por redução ou liquidação da organização é
casos de cessação de relações laborais causadas, além da iniciativa do empregador, por necessidade económica ou produtiva.
Deve-se entender que a redução e a liquidação, embora semelhantes entre si no procedimento de desligamento de empregados, ainda têm causas e consequências diferentes.
Quando ocorre uma redução, o empregador elimina alguns dos cargos disponíveis no quadro de pessoal ou reduz o número de empregados que ocupam os mesmos cargos. Durante a liquidação, a própria organização e, consequentemente, todos os empregos existentes são abolidos.
Na primeira opção, após o empregador tomar a decisão adequada, apenas uma parcela dos empregados enfrenta uma possível perda do emprego. E essa parte pode salvar o emprego ao aceitar a oferta de mudança para a vaga oferecida pelo empregador. Além disso, o empregador pode alterar a sua decisão e, para preservar os postos de trabalho, introduzir uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial.
Mas no segundo caso, os trabalhadores não têm hipótese. Mesmo aqueles que estão protegidos pela legislação trabalhista contra demissões por outros motivos serão demitidos.
Semelhanças e diferenças dos motivos de demissão considerados.
A organização está enfrentando uma reorganização e seus funcionários enfrentando demissões? Quando uma pessoa jurídica é reorganizada, suas atividades são encerradas, mas seus direitos e obrigações (ao contrário da liquidação de uma pessoa jurídica) são transferidos para a pessoa jurídica recém-criada. Consequentemente, a reorganização não constitui fundamento para a cessação das relações laborais com os trabalhadores.
A legislação laboral não obriga o empregador a notificar os trabalhadores sobre a próxima reorganização, no entanto, se este evento puder implicar uma alteração dos termos dos contratos de trabalho, os trabalhadores devem ser notificados por escrito com pelo menos dois meses de antecedência.
O empregador não é obrigado a obter o consentimento dos trabalhadores para a continuação da relação laboral nas novas condições, mas estes últimos têm o direito de recusar a continuação do trabalho. Além disso, neste caso não se pode falar em demissão - os empregados estão sujeitos à demissão nos termos do inciso 6º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se a próxima reorganização exigir que o empregador reduza o número ou o quadro de empregados, este tem o direito de reduzir os seus empregados, não se esquecendo de cumprir o procedimento de despedimento estabelecido.
E vale lembrar que se a organização primeiro realizou uma redução, e após a reorganização o novo empregador tiver cargos em seu quadro semelhantes aos demitidos, então tal redução será considerada ilegal, e os empregados demitidos serão reintegrados em suas posições.
O artigo foi escrito com base em materiais dos sites: juridicheskii.ru, digivi-cctv.ru, www.samso.ru, calypsocompany.ru, glavkniga.ru.
É necessário o consentimento por escrito do funcionário para continuar a relação de trabalho durante a reorganização?- Não.
A reorganização é motivo para rescisão de contratos de trabalho com empregados?- Não.
A reorganização é considerada uma mudança de propriedade?- Não.
A legislação atual não prevê a obrigação de notificar os funcionários sobre a próxima reorganização. Mas isso deve ser feito porque o empregador afeta os seus interesses.
Durante a reorganização, são possíveis alterações no quadro de pessoal, podendo alguns cargos ser eliminados e outros introduzidos. Se os funcionários forem demitidos, eles devem ser notificados pessoalmente contra assinatura pelo menos dois meses antes da demissão (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esses trabalhadores, nos termos do artigo 178.º do Código do Trabalho, têm direito a verbas rescisórias no valor da remuneração média mensal. Mantêm também o salário médio mensal do período de emprego, mas não superior a dois meses a contar da data do despedimento.
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Na situação de manutenção do cargo do trabalhador no novo quadro de pessoal, não há fundamento para despedimento por redução do quadro de pessoal. Se os termos do contrato de trabalho mudarem (por exemplo, o local de trabalho), o funcionário também deve ser notificado por escrito com no máximo dois meses de antecedência (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregado concordar com tais mudanças, o vínculo empregatício com ele continua.
Caso se pretenda alterar os termos do contrato de trabalho por razões objetivas, o trabalhador deve também ser notificado por escrito dessas alterações (montante e condições de remuneração, horário de trabalho, etc.).
O procedimento de notificação ao trabalhador das próximas alterações nas suas condições de trabalho em consequência da reorganização deverá ser semelhante ao procedimento previsto no artigo 74.º do Código do Trabalho. Este artigo estabelece que o trabalhador deve ser notificado por escrito com até dois meses de antecedência sobre alterações na tecnologia e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção e nos demais casos que impliquem a necessidade de alteração dos termos do contrato de trabalho. Além disso, a notificação deve mencionar não só a alteração dos termos do contrato, mas também os motivos que motivaram essa necessidade.
Conselho
Em todos os documentos (notificações, despachos, etc.), indicar a data que determina o momento da reorganização (data de inscrição no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas)
A obtenção do consentimento por escrito do funcionário para continuar a relação de trabalho na empresa reorganizada não é obrigatória.
Se for garantida ao trabalhador a preservação da sua função laboral e condições dignas de trabalho, basta notificá-lo por escrito sobre a reorganização da empresa. O trabalhador pode manifestar o seu consentimento continuando a exercer as suas funções laborais junto do empregador após a conclusão da reorganização. Caso contrário, o trabalhador tem o direito de recusar a continuação do trabalho e, neste sentido, será despedido com base no n.º 6 da primeira parte do artigo 77.º do Código do Trabalho.
Tipo de reorganização |
Transferência de direitos |
Fusão de pessoas jurídicas |
Os direitos e obrigações de cada um deles são transferidos para a pessoa jurídica recém-surgida de acordo com a escritura de transferência |
Fusão de uma pessoa jurídica com outra |
Os direitos e obrigações da pessoa jurídica afiliada são transferidos para esta de acordo com a escritura de transmissão |
Divisão de uma pessoa jurídica |
Seus direitos e obrigações são transferidos para as organizações recém-surgidas de acordo com o balanço de separação |
Separação de uma ou mais pessoas jurídicas de uma pessoa jurídica |
Os direitos e obrigações da pessoa jurídica reorganizada são transferidos para cada uma delas de acordo com o balanço de separação |
Transformação de pessoa jurídica de um tipo em pessoa jurídica de outro tipo (mudança de forma organizacional e jurídica) |
Os direitos e obrigações da pessoa jurídica reorganizada são transferidos para a pessoa jurídica recém-surgida de acordo com a escritura de transferência |
Documento |
Ajudará você |
Aprenda as regras básicas para preencher cadernos de trabalho |
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Entenda a questão da redução do número ou quadro de funcionários durante a reorganização |
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Saiba como formalizar a transferência de funcionários durante a reorganização |
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Parágrafo 32 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa” |
Determine o que significa uma mudança na propriedade da propriedade da organização |
Uma vez que a reorganização não é motivo para rescisão de contratos de trabalho (parte cinco do artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa), as relações de trabalho com os empregados continuam automaticamente. Ou seja, os funcionários não precisam ser demitidos e contratados em uma nova organização.
Caso o trabalhador não pretenda rescindir o vínculo laboral, conforme já referido, não é obrigado a obter o seu consentimento por escrito para continuar a trabalhar. No entanto, é necessário refletir o facto da reorganização do empregador nas carteiras de trabalho e nos contratos de trabalho, porque o empregador é uma pessoa jurídica diferente.
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Nele você encontrará exemplos de notificações: sobre reorganização; sobre redução de pessoal; na alteração dos termos do contrato de trabalho; sobre a necessidade de comparecer para uma carteira de trabalho
A reorganização de uma empresa sob a forma de transformação é considerada uma mudança na sua forma organizacional e jurídica. Neste caso, deverá ser emitida uma ordem apropriada (exemplo na página 69).
E então, com base neste pedido, é feito um lançamento na caderneta de trabalho em uma linha separada na coluna 3 da seção “Informações sobre o trabalho” (por analogia com o caso de alteração do nome da organização) (amostra 1 na página 70).
E se na empresa sucessora um funcionário for transferido para um novo cargo, é feito um segundo lançamento sobre a aceitação no cargo em sua carteira de trabalho com base no despacho pertinente (exemplo 2 na página 70).
Corrigindo o erro
Erro
Os trabalhadores não são notificados com dois meses de antecedência sobre as reduções de pessoal, embora recebam a compensação exigida.
Como fazer certo
Os funcionários são avisados sobre a próxima redução de pessoal pessoalmente e mediante assinatura com pelo menos dois meses de antecedência (parte dois do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O que acontece se…
Se o empregador não cumprir o prazo de aviso de dois meses para o trabalhador sobre o despedimento, o tribunal altera a data do despedimento de forma a que o contrato de trabalho seja rescindido no termo do prazo de aviso legal.
Uma mudança no proprietário da propriedade de uma organização deve ser entendida como uma transição (transferência) da propriedade da propriedade da organização de uma pessoa para outra pessoa ou outras pessoas.
A mudança de proprietário ocorre nos seguintes casos:
Portanto, se a composição dos fundadores simplesmente muda em uma organização, não há mudança de proprietário. Mas se isso acontecesse, o empregador deveria orientar-se pelo artigo 75.º do Código do Trabalho na resolução de questões de pessoal. De acordo com ele, a mudança de titularidade dos bens da organização não é motivo para rescisão de contratos de trabalho com outros funcionários da organização. Observamos também que o novo proprietário, o mais tardar três meses a partir da data em que adquiriu os direitos de propriedade, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe (exemplo 3 na página 70 ). Se o novo proprietário decidir separar-se dos gestores de topo nomeados, deverá pagar-lhes uma compensação no valor não inferior a três rendimentos médios mensais (artigo 181.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Disputa profissional
O lançamento da reorganização deve ser numerado na carteira de trabalho?
Valentina MITROFANOVA,
Candidato em Ciências Econômicas, Instituto de Pessoal Profissional (Moscou):
O lançamento sobre a reorganização é feito na carteira de trabalho da seguinte forma: indicar o seguinte número de série; não indique a data; na seção “Informações do Trabalho”, insira o registro da reorganização, o novo nome da organização e a data; na coluna “Bases”, fazer referência à ordem da atividade principal sobre ajustes em documentos de pessoal em conexão com a reorganização.
Larisa DORONINA,
Candidato em Ciências Econômicas, Professor Associado da State University of Management (Moscou):
Não decorre diretamente das Instruções para preenchimento de cadernetas de trabalho que seja necessário numerar o registro de renomeação, inclusive durante a reorganização. Portanto, muitos especialistas em documentos acreditam que o registro sobre a renomeação de uma organização na carteira de trabalho não precisa ser numerado.
Conclusão Editorial
Marina Kopilova,
Advogado, especialista da revista “Personnel Business”:
– As Instruções para preenchimento da carteira de trabalho não indicam como registrar corretamente uma reorganização caso ela tenha ocorrido na forma de fusão, separação, cisão ou adesão de uma pessoa jurídica a outra e o funcionário desejasse permanecer na nova organização. Portanto, você pode fazer um registro em qualquer formato. Ou seja, ambas as opções estão corretas.
Lembre-se do principal
Confira os especialistas que participaram da elaboração do material:
Igor Dudoladov,
Chefe do Departamento de Supervisão e Controle de Questões Remuneratórias do Departamento de Supervisão e Controle do Cumprimento da Legislação Trabalhista de Rostrud (Moscou):
– Se os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes não puderem ser preservados, poderão ser alterados por iniciativa do empregador. A reorganização de uma empresa pode ser acompanhada por uma mudança nas condições tecnológicas de trabalho e por uma reorganização estrutural da produção. O funcionário deve ser notificado de tais alterações por escrito com no máximo dois meses de antecedência (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Ana VASENINA,
Editor, editor-chefe da revista “Personnel Business” (Moscou):
– É impossível rescindir o contrato de trabalho na ausência de recusa escrita do trabalhador em continuar a trabalhar após a reorganização. A recusa deve ser assinada pessoalmente pelo trabalhador e emitida no formulário do seu requerimento ou da sua assinatura na recusa do aviso de reorganização.
Oleg KOSORUKOV,
Diretor de Assuntos Gerais do Grupo de Empresas RAS (Moscou):
– Se durante a reorganização a estrutura da empresa e a sua estrutura sofrerem alterações, esta é formalizada através da emissão de despacho adequado. Os funcionários são notificados sobre mudanças futuras e podem escolher as vagas disponíveis no empregador que sejam adequadas à sua especialização, qualificações e estado de saúde. Se o trabalhador concordar, é celebrado um acordo adicional ao contrato de trabalho e emitida uma ordem de transferência.
Material preparado Olga MARKEEVA,
Contador-chefe da LLC AF "PHOENIX-audit"
Boa tarde.
Regra geral, a reorganização não constitui fundamento para a rescisão de contratos de trabalho. Ou seja, você continua suas funções sob o contrato antigo, com a ressalva de que o nome do empregador muda.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, alterações nos termos do TD são permitidas somente com o consentimento do funcionário
Artigo 75. Relações trabalhistas na mudança de proprietário da propriedade da organização, mudança de jurisdição da organização ou sua reorganização
A mudança de jurisdição (subordinação) de uma organização ou a sua reorganização (fusão, adesão, cisão, cisão, transformação) não pode constituir motivo para rescisão de contratos de trabalho com funcionários da organização.
Artigo 72. Alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes
A alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, incluindo a transferência para outro emprego, só é permitida por acordo das partes no contrato de trabalho, salvo nos casos previstos neste Código. Um acordo para alterar os termos de um contrato de trabalho determinado pelas partes é celebrado por escrito.
Mas o empregador tem a oportunidade de aplicar o art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa:
Artigo 74. Alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho
Caso, por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças de equipamentos e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outros motivos), os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes não possam ser preservados, podem ser alterado por iniciativa do empregador, com exceção de alterações na função laboral do empregado. O empregador é obrigado a notificar o empregado por escrito, com até dois meses de antecedência, sobre as próximas alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes , bem como os motivos que motivaram tais alterações, salvo disposição em contrário deste Código. Se o trabalhador não concordar em trabalhar nas novas condições, o empregador é obrigado a oferecer-lhe por escrito outro emprego à disposição do empregador (ambos vagos cargo ou trabalho correspondente às qualificações do trabalhador, e cargo vago inferior ou de menor remuneração), que o trabalhador pode exercer tendo em conta o seu estado de saúde. Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer ao empregado todas as vagas disponíveis na área determinada que atendam aos requisitos especificados. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades se isso estiver previsto em convenção coletiva, acordos ou contrato de trabalho.
No processo de trabalho, muitas sociedades gestoras chegam à decisão de que para o bom funcionamento do empreendimento é necessária uma reorganização. Ou seja, organizar um negócio de uma forma diferente, dividi-lo em várias partes ou fundi-lo com um maior.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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Para alterar a estrutura de uma empresa, de acordo com a legislação em vigor, é utilizado o procedimento de reorganização de pessoa colectiva.
Está dividido em várias formas:
A questão mais importante que preocupa muitos dirigentes de empresas: é necessário avisar um funcionário durante a reorganização da empresa? Essa é uma medida necessária que precisa ser feita, pois... Ao reorganizar uma pessoa jurídica, os interesses de todos os funcionários são afetados.
Após a modernização do empreendimento, é possível alterar o quadro de pessoal.
Este procedimento é permitido, mas não obrigatório. Alguns cargos serão abolidos e substituídos por novos.
Se o cargo de um funcionário estiver sujeito a redução, ele deverá ser notificado 2 meses, de acordo com . Além da demissão, esse funcionário pode ser transferido para outro cargo.
Os gestores decidiram fazer uma reorganização, o cargo do funcionário é mantido, mas as condições de trabalho (salário, local de trabalho, etc.) mudam. A notificação por escrito também deve ser enviada o mais tardar 2 meses, de acordo com .
O empregado decide de forma independente continuar ou rescindir a relação de trabalho.
Se acordado, a transferência será concluída.
O principal documento que regula as relações de trabalho e a transferência de um empregado durante a reorganização de uma empresa é
Atos legislativos relacionados que ajudarão a compreender esta questão:
O procedimento de reorganização envolve uma mudança na estrutura da empresa.
Ela cita:
Formas de reorganização:
Conforme mencionado acima, de acordo com a legislação em vigor, o empregador é obrigado a notificar o empregado quando a empresa for reorganizada. Ao modernizar uma organização, é possível alterar o quadro de pessoal.
A posição do funcionário pode permanecer inalterada ou pode ser oferecida uma transferência para outro cargo. Caso o empregado discorde, o vínculo empregatício é encerrado.
A notificação da reorganização da empresa deve ser enviada aos empregados, de acordo com
Período de notificação – para 2 meses antes do evento ocorrer.
Em que casos durante a reorganização é necessário enviar notificação:
O aviso deve incluir informações sobre:
Após receber a notificação, o funcionário pode concordar com a alteração das condições de trabalho ou recusar.
Para tal, basta continuar a exercer funções laborais após a conclusão do processo de reorganização.
A lei não estabelece uma forma unificada. Cada organização pode desenvolver seu próprio formulário.
Informações básicas a incluir:
Se uma notificação for recebida, mas ignorada por um funcionário público, o contrato de trabalho é considerado continuado.
Atenção: Se a relação laboral continuar, não é celebrado nenhum acordo adicional. Neste caso, deverá ser feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho.
Quando uma empresa é reorganizada, o cargo de empregado é extinto. O funcionário recebe uma nova posição.
Após notificação por escrito, o funcionário deve concordar com a transferência por escrito.
Se o funcionário assumir voluntariamente novas responsabilidades em um novo cargo, a transferência será considerada concluída. Neste caso, a não obtenção do consentimento não pode ser considerada uma violação da lei.
Se a transferência foi efectuada sem o consentimento do trabalhador, este dá motivos para contactar o Ministério Público com declaração de violação dos seus direitos.
Se um trabalhador não concordar em continuar a relação de trabalho em novos termos após a reorganização da empresa, tem o direito de rescindir a relação de trabalho.
Motivos para demissão:
Não é devido o pagamento de verbas rescisórias no caso de demissão de empregado durante a reorganização, pelo fato de o empregado ter tomado a decisão de forma independente. A rescisão do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do trabalhador.
Motivos de pagamento de verbas rescisórias – – por iniciativa do empregador.
Para preencher corretamente as cadernetas de trabalho, você deve seguir
Exemplo 1.
A empresa Girassol mudou sua forma organizacional e jurídica de sociedade anônima fechada para sociedade anônima aberta. Nos livros de trabalho em coluna 3“Informações sobre emprego” indica: “CJSC “Girassol” foi reorganizado na forma de transformação em OJSC “Girassol”. EM coluna 4“Com base no qual é feito o lançamento” são indicados a data e o número do pedido correspondente.
Exemplo 2.
Foi feito um registro de uma alteração na forma jurídica. Nesse caso, o funcionário é transferido para um novo cargo. Uma entrada correspondente é feita em coluna 2: data de. EM coluna 3: “Transferido para o cargo de engenheiro-chefe.” EM coluna 4: data e número do pedido correspondente.
Assim, os seguintes documentos são emitidos na empresa durante a reorganização.
Você pode baixar cada um deles em nosso site:
Ao reorganizar uma empresa, as mudanças nas relações de trabalho afetam todos os empregados. Uma categoria separada inclui mulheres em licença maternidade e aquelas que retornam de licença médica. Vamos dar uma olhada em cada categoria.
A reorganização, conforme mencionado acima, ocorre em vários tipos. Um deles é a liquidação, ou seja, cessação completa da atividade. Nesse caso, todas as funcionárias, mesmo as mulheres em licença maternidade, estão sujeitas à demissão. Os seus direitos estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa.
Nas demais formas de reorganização e preservação do emprego da gestante ou da mulher em licença maternidade, elas também são transferidas com todos os seus empregados para outro cargo em uma nova organização.
Caso não queiram dar continuidade ao vínculo empregatício, ocorre a demissão. A rescisão das relações de trabalho durante a reorganização da empresa das maternidades é considerada ilegal.
De acordo com a legislação em vigor, é proibido despedir trabalhadores em licença médica durante a reorganização de uma empresa. O funcionário também deve ser notificado sobre futuras mudanças na empresa.
Caso não queiram continuar o vínculo empregatício, têm o direito de demiti-lo somente após o afastamento da licença médica.
Os direitos de um empregado durante a reorganização de uma empresa não devem ser rescindidos. Uma notificação sobre a próxima modernização é enviada em seu nome. Eles podem tomar a sua própria decisão de continuar ou terminar a relação de trabalho.
Se o quadro de pessoal for alterado e o cargo de um funcionário for eliminado, é proposta a transferência para outro cargo.
O funcionário tem o direito de recusar. Todas as entradas na carteira de trabalho são feitas com base nos pedidos relevantes. As mulheres em licença maternidade e as empregadas em licença médica não estão sujeitas a demissões durante a reorganização de uma empresa.
INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.
Do ponto de vista da legislação trabalhista. Como se depreende do exposto, o Estado oferece garantias aos empregados na forma de segurança no emprego, preservando os termos essenciais do contrato concedido.
A empresa reorganizada notifica antecipadamente os funcionários por escrito sobre a reorganização planejada. A transferência de um empregado é formalizada por acordo adicional e lançamento na carteira de trabalho. O sucessor legal paga os pagamentos legalmente exigidos para férias, licença médica e licença maternidade. Os funcionários não têm direito a remuneração durante a reorganização.
Tudo o que se relaciona com a relação entre o trabalhador e o empregador é regulado pelo Código do Trabalho, portanto, para imaginar um cenário para o desenvolvimento dos acontecimentos em caso de reorganização da empresa, é necessário recorrer primeiro a:
De acordo com o Código Civil da Federação Russa, durante a reorganização de uma empresa realizada por um deles na forma de, ou, os direitos e obrigações da empresa reorganizada são transferidos para o sucessor legal, incluindo um recurso valioso - pessoal.
O procedimento para a transferência, alteração e rescisão de direitos é regulamentado, além do Código Civil da Federação Russa, pelo estatuto da empresa, pela decisão dos fundadores, pelo protocolo elaborado e pelo ato de transferência que registra as obrigações transferidas e documentação, inclusive documentação de pessoal, além da contabilidade: contratos de trabalho, encomendas, calendários de férias, etc., que são objeto de nosso interesse para os fins deste artigo.
Não há obrigação legal ou período de aviso prévio, mas os empregadores são aconselhados a seguir os procedimentos necessários com antecedência. Na prática de aplicação da lei, a empresa reorganizada notifica os funcionários por escrito sobre a próxima reorganização mediante assinatura com dois meses de antecedência. a informação a seguir:
Notificação de exemplo
Caso o colaborador se recuse a assinar, o departamento de RH lavra ato correspondente assinado por duas testemunhas.
Vejamos como é formalizada a transferência de um funcionário durante a reorganização.
Ao registrar um funcionário, o sucessor faz um lançamento sobre a reorganização da empresa AAA em BBB a partir da data especificada e, como base, indica a ordem do chefe da empresa acima mencionada de que os funcionários da empresa AAA são considerados funcionários de a empresa BBB e os detalhes do registro da recuperação V . O procedimento para realização de lançamentos é estabelecido nas Instruções para preenchimento de cadernetas de trabalho.
Caderneta de trabalho (registro de reorganização)
Os erros cometidos pela administração na demissão de trabalhadores, inclusive durante a reorganização, estão descritos no vídeo abaixo:
De acordo com a lei, os direitos dos trabalhadores durante a reorganização consistem em dois direitos básicos: continuar a trabalhar para o sucessor nas mesmas condições estipuladas no contrato de trabalho existente ou recusar. A alteração das condições de trabalho por iniciativa do empregador sucessor só é possível com o consentimento por escrito do trabalhador, com aviso prévio de dois meses.
Ao reorganizar uma empresa, nem o reorganizado nem o sucessor legal pagam indemnizações ao trabalhador que pretenda recusar a continuação do contrato de trabalho. O empregador sucessor tem a obrigação de contratar um trabalhador nas mesmas condições celebradas pela empresa reorganizada.
Todos os outros pagamentos previstos no código do trabalho, tais como subsídios de viagem, subsídios de maternidade,
