Ten artykuł nie tylko pomoże Ci dowiedzieć się, jak to zrobić zamknij zwolnienie lekarskie arkusz na temat nowej ustawy, ale rzuci również światło na inne aktualne kwestie związane z projekt biuletynu. Dzięki temu materiałowi dowiesz się, kiedy iść do pracy, komu wydać zaświadczenie o niezdolności do pracy i jak być tymi, którzy w czasie choroby wylądowali w innym mieście i regionie.
Tylko lekarze, którzy otrzymali licencję medyczną, mają prawo zapewnić i zamknąć zwolnienie chorobowe. Reguła jest zapisana w . Lista wykwalifikowanych specjalistów obejmuje:
Ustawa ustala również listę specjalistów, którzy nie mogą wydać dokumentu. W roku mówi się, że prawo do zwolnienia chorobowego nie przysługuje:
Dla tych, którzy z różnych powodów znajdują się w innej dzielnicy lub mieście, ważne będzie sprawdzenie, czy możliwe jest zamknięcie zwolnienia chorobowego w innej przychodni? Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z dnia 2 lipca ustala jedynie ogólną listę instytucji i urzędników, którzy mają prawo do przedstawienia dokumentu. Jednocześnie w akcie prawnym nie naprawiony konkretna organizacja, do której obywatel ma obowiązek się zgłosić. Brak zakazu umożliwia zamknięcie zwolnienia lekarskiego w innej klinice.
Zabieg wykonywany jest w placówce medycznej, w której wyciąg. Jeśli ulotka została otwarta w oddziale szpitalnym szpitala, ale pacjent został wysłany do powrotu do zdrowia w domu, zamknięcie dokumentu zostanie przeprowadzone przez lekarza rejonowego.
Zabieg można wykonać w innym mieście, jeśli szpital został otwarty w miejscu zamieszkania, ale później obywatel został wysłany na leczenie do innej miejscowości. W Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego Rosji 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. nie zawiera zakazu realizacji działania. Jeśli w leczenie był zaangażowany jeden specjalista, zamyka dokument. Zabieg może jednak wykonać inny lekarz.
Zanim z własnej woli zamkniesz zwolnienie chorobowe, obywatel musi skontaktować się ze swoim lekarzem. Musisz mieć przy sobie pakiet dokumentacji. W Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego Rosji 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. rok mówi:
„Świadectwa niepełnosprawności są wydawane po okazaniu dokumentu tożsamości. Jeżeli obywatel w momencie wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński jest zatrudniony przez kilku pracodawców i był zatrudniony przez tych samych pracodawców w dwóch poprzednich latach kalendarzowych przed wydaniem orzeczenia o niezdolności do pracy, kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy wydawane są dla każdego miejsca pracy.
Forma dokumentu zatwierdzona Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 347 z dnia 26 kwietnia 2011 r.. Aby wypełnić formularz, musisz podać następujące informacje:
Gotowy papier jest sygnowany przez lekarza i certyfikowany pieczęcią. Aby zamknąć arkusz, potrzebujesz tylko paszport. Prawo nie wymaga dodatkowej dokumentacji. Jednak, aby uzupełnić artykuł, informacje na temat NIP obywatela oraz SNILS. Osoba musi być przygotowana do złożenia tych dokumentów. Po uprzednim przeczytaniu zrzutu ekranu lub zdjęcia tego, jak wygląda zwolnienie chorobowe, obywatel będzie mógł zidentyfikować cechy wypełniania papieru i upewnić się, że lekarz nie popełnił błędów podczas sporządzania nowego dokumentu.
Przed zakończeniem leczenia wielu interesuje, czy dzień zamknięcia szpitala jest uważany za datę wejścia do pracy? W Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego Rosji 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. rok mówi:
„W wierszu „Rozpocznij pracę” w komórkach „od __-__-____” data przywrócenia zdolności do pracy jest wskazana następnego dnia po badaniu i uznaniu obywatela za sprawnego”.
Z powyższego wynika, że datą wznowienia zdolności do pracy jest dzień następujący po liczbie odnotowanej na zwolnieniu chorobowym.
Zwolnienie chorobowe jest regulowane art. 59 ustawy federalnej nr 323 z dnia 21 listopada 2011 r.. Zgodnie z przepisami ustawowego aktu prawnego czas trwania czasowej niezdolności do pracy wynosi:
W ustawie nie ma przepisów zakazujących przedwczesnego zakończenia zwolnienia lekarskiego. Decyzję o wypisie podejmuje lekarz. Zastanawiając się, czy możliwe jest wcześniejsze zamknięcie zwolnienia chorobowego, obywatel powinien skontaktować się ze specjalistą, który zarządza chorobą. Lekarz może przychylić się do wniosku, należy jednak wziąć pod uwagę, że odpowiada za zdrowie pacjenta zgodnie z przepisami artykuły 1068 i 1081 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zostanie udowodnione, że wina lekarza leży w pogorszeniu się stanu zdrowia obywatela, zostanie on pociągnięty do odpowiedzialności.
Według artykuł 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca przymusowa w Federacji Rosyjskiej jest zabroniona. Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Naruszenie ustalonych norm jest obarczone grzywny. Ich wielkość jest regulowana Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Wysokość kary zgodnie z przepisami regulacyjnego aktu prawnego będzie 5 000 rubli. dla urzędników i 50 000 rubli. dla organizacji. Dodatkowo firma może zostać pozbawiona prawa do pracy na okres do 90 dni.
Potrzeba zwolnienia lekarskiego jest uregulowana. Jednak w normatywnym akcie prawnym nie jest wskazany konkretny urzędnik. Po odejściu po przymusowej przerwie obywatel może nie wiedzieć, komu udzielić zwolnienia chorobowego w pracy?
Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie i przetwarzanie papieru powinna być określona przez wewnętrzne przepisy instytucji. Dokument jest składany do księgowość lub Dział Personalny.
Obecne przepisy wyraźnie określają okres, w którym konieczne jest zamknięcie zwolnienia chorobowego. W paragraf 1 artykułu 12 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. mówi:
„Czasowe renty inwalidzkie są przyznawane, jeśli wniosek został rozpatrzony nie później niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy (oznaczenia inwalidztwa), a także zakończenia okresu zwolnienia z pracy w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny , kwarantanna, protetyka i opieka pooperacyjna.”
Oznacza to, że obywatel ma obowiązek wystąpić o świadczenia w ciągu sześciu miesięcy od momentu wyzdrowienia. W przypadku dotrzymania terminu określonego prawem pracodawca nie może odmówić przyjęcia dokumentu i dostarczenia gotówka. Nie mają też prawa zwalniać obywatela z powodu nieobecności w pracy ani nakładać na niego kar.
Po otrzymaniu zamkniętego zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do zapłaty. Termin jego realizacji jest ustalony w. Rozporządzenie stanowi:
„Ubezpieczony przydziela świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym ubezpieczony wystąpił o to z niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczeń dokonywana jest przez ubezpieczonego następnego dnia po dokonaniu cesji świadczeń, wyznaczonych na wypłatę wynagrodzenia.
Jeżeli świadczenie zostało przydzielone, ale nie zostało odebrane, pracownik ma prawo ubiegać się o środki w ciągu 3 lat. Ta zasada jest zapisana w artykuł 15 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r.. Jeżeli zwłoka w zapłacie nastąpiła z winy pracodawcy, termin zostaje całkowicie zniesiony.
Obywatel nie ma obowiązku powiadamiania pracodawcy o wznowieniu pracy po chorobie. W rosyjskim prawie nie ma przepisu zobowiązującego do podjęcia działania. Eksperci doradzają jednak zgłaszanie przewidywanego terminu zwolnienia, jeśli obowiązki chorego zostały przydzielone innemu specjaliście.
Ci, którzy z różnych powodów nie zdążyli na czas wykonać wszystkich wymaganych procedur, martwią się, co się stanie, jeśli nie zamykaj zwolnienia lekarskiego w samą porę? W takich przypadkach, zgodnie z przepisami, perspektywy nie są jasne:
Jednak nadal istnieje czynnik ludzki i zwyczajowo spotykamy ludzi w połowie drogi. Jednocześnie nie ma gwarancji, że sprawa zostanie rozwiązana pozytywnie, dlatego wszyscy zdecydowanie zalecają terminowe zamknięcie zwolnienia lekarskiego.
Jak zamknąć zwolnienie chorobowe, które daje osobie możliwość częściowej poprawy stanu zdrowia w przypadku przeziębienia, przeprowadzenia zaplanowanej operacji, podjęcia terapii z powodu urazu w pracy i wielu innych problemów związanych z naruszeniem normalny stan ciała, wie nawet oficer personelu rozpoczynający pracę. Na pierwszy rzut oka wszystko nie jest takie proste, aby poprawnie napisać artykuły, oprócz samych przedstawicieli służby zdrowia należy zdawać sobie sprawę z tego, jak kompetentnie sporządza się arkusz.
Każda instytucja typu medycznego wystawia zaświadczenia o niezdolności do pracy i odpowiada za nie: za ich autentyczność i prawidłowe wykonanie. Pracodawca lub pracownik może zwrócić formularz, jeśli jest niepoprawny lub niekompletny.
Ponadto, otrzymując dokument szpitalny, musisz postępować zgodnie z określoną procedurą. Najpierw lekarz prowadzący stawia znaki, a następnie placówka służby zdrowia stawia znaki w postaci pieczęci lub pieczątek. Z reguły na dokumencie umieszczana jest pieczęć placówki medycznej. Bez tego znaku arkusz jest nieważny. Jeśli z jakiegokolwiek powodu podczas rejestracji popełniono błędy, możesz ponownie skontaktować się z instytucją medyczną, aby poprawić nieścisłości. Dokument nie powinien zawierać poważnych poprawek ani plam.
Aby uzyskać wymagany dokument, należy mieć przy sobie:
Pracownik placówki medycznej rejestruje w ewidencji dokument zawierający datę wydania i numer arkusza, z jednolitą numeracją na formularzach FSS.
Każdy oficjalny dokument ma swoją własną datę ważności. Lista dni spóźnionych z powodu choroby nie jest wyjątkiem. Aby arkusz tymczasowej niezdolności do pracy został wypłacony w całości iw terminie, ten ostatni musi zostać przedłożony pracodawcy na czas.
Ustawa nr 255-FZ z 2006 r. określa termin złożenia dokumentu pracodawcy. Odliczanie rozpoczyna się od daty zamknięcia głosowania. Procedura ta dotyczy zarówno arkuszy wydanych na własne leczenie, jak i na opiekę nad chorym członkiem rodziny. Zgodnie z przepisami ustawy federalnej nr 255-FZ czas na dostarczenie zamkniętego formularza niepełnosprawności można przedłużyć do 6 miesięcy. Zwykły dokument wydawany jest na okres nieprzekraczający 15 dni kalendarzowych.
Jeśli termin na przesłanie arkusza jest spóźniony, dział finansowy nie ma prawa go zaakceptować zgodnie z prawem, ponieważ nie ma podstawy prawnej. To jest naruszenie. Powód opóźnienia ma dużą wagę. Nie ma szans na otrzymanie odszkodowania, chyba że zachodzą poważne okoliczności.
Tak czy inaczej, pracownik powinien to zrobić:
I musisz działać w określonej kolejności.
Istotne okoliczności obejmują:
Lista nie jest zamknięta, ponieważ bardzo trudno wymienić wszystkie istotne okoliczności.
Wszyscy wiedzą, że wiele osób stara się o zwolnienie lekarskie, aby odpocząć, rozwiązać swoje osobiste sprawy lub z poważnego powodu nie pisać oświadczenia, jak mówią, „na własny koszt”.
Dużo rzadziej spotyka się tych, którzy zamierzają zamknąć dokument z wyprzedzeniem. Również na własne życzenie. Oczywiście, jeśli stan pacjenta jest normalny, nie ma powodu do odmowy. Ale fajnie byłoby jeszcze się położyć, nabrać sił przed pójściem do pracy, co wymaga siły fizycznej i moralnej. Osłabiony organizm nie odepchnie wpływów zewnętrznych, a układ odpornościowy ponownie zawiedzie.
Zgodnie z prawem możliwe jest zamknięcie prześcieradła w ten sposób nawet w późniejszym terminie, jednak jeśli pacjentka jest w ciąży, ma dzieci poniżej 7 roku życia lub jest niepełnosprawna w dzieciństwie. To prawda, że jeśli z jakiegoś powodu zaczęto je leczyć w jednej klinice, a następnie przenosić do innej, lepiej „zakryć” go tam, gdzie wyzdrowiał. Jeśli wyzdrowiejesz przed ustalonym czasem, musisz przekreślić kolumnę dotyczącą przedłużenia czasu spędzonego na leczeniu w formularzu i przepisać czas na opuszczenie go.
Zmieniając kolejność leczenia pacjentów, lekarz zgodnie z prawem wprowadza kod w wierszu „W przypadku naruszenia reżimu”.
Szybkość powrotu pracownika do zdrowia i odpowiednio możliwość wczesnego przywrócenia funkcji pracy zależą od prawidłowego i ustalonego na czas schematu. Tak więc po operacjach osoba musi obserwować leżenie w łóżku. Ważny jest również czas przyjmowania leków i diety.
Należy zauważyć, że osoba, która nie stosuje się do przepisanego przez lekarza schematu, jakby nieświadomie zagraża wyzdrowieniu, ale wydłuża okres prześcieradła i zagraża reputacji zawodowej pracownika służby zdrowia. Wyodrębnienie arkusza z tą opcją jest problematyczne.
Są powody do wszystkiego, a także takie, które symbolizują faktyczną zmianę porządku. Można je sklasyfikować jako pełne szacunku lub braku szacunku.
Pełen szacunku:
W takich okolicznościach każdy pracodawca spotka się w połowie drogi.
Nieistotne przyczyny mogą być różne. Takie momenty określa decyzja administracji instytucji lub organu sądowego.
Przyczyną napisania w gazecie notatki o naruszeniu może być zarówno unikanie recept lekarskich bez ważnych okoliczności, jak i niestawienie się na czas u lekarza lub na badanie kontrolne. Obecność takich momentów daje powód do zmniejszenia kwoty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (art. 8 ustawy federalnej nr 255, klauzula 21 rozporządzenia nr 375).
Są też takie momenty. Istnieje wczesne ograniczenie warunków arkusza, jeśli pacjent musi wykonać projekt dokładnie na czas w pracy. Zgodnie z prawem kierownik nie powinien wzywać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym. Jeśli taki fakt wystąpi, to administracja będzie musiała odpowiedzieć na to na podstawie art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ogłasza zakaz pracy przymusowej.
Jeżeli inspekcja pracy ujawni taki fakt, nałoży karę za zapłatę, powołując się na przepis art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:
Dlatego warto zwracać uwagę na pracodawcę i samodzielnie rozwiązywać powstałe problemy.
Jeśli pacjent zachoruje na banalną grypę, lekarz ma prawo przedwcześnie zakończyć zwolnienie lekarskie, zakładając, że ogólny stan zdrowia pacjenta pozwala mu zachować sprawność fizyczną i iść do pracy. Pracownik musi jednak wiedzieć, że przepisując go z wyprzedzeniem, lekarz bierze na siebie odpowiedzialność z art. Sztuka. 1068 i 1081 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że instytucja medyczna w przypadku udowodnienia szkody osobie nieuleczonej będzie zobowiązana do wypłaty mu odszkodowania.
Jeśli fakt niepełnosprawności został ustalony przez komisję lekarzy, trudniej będzie anulować zwolnienie chorobowe, ponieważ konieczne będzie negocjowanie z każdym z jego członków.
Generalnie jednak prawo zezwala na dokonanie takiej manipulacji z inicjatywy osoby. Jeśli pacjent wyrazi zgodę na zmianę terminu prześcieradła z lekarzem, administracja zrekompensuje czas wolny od pracy.
To, czy weekendy są brane pod uwagę przy opłacaniu okresu niezdolności do pracy, reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Istniejący dokument nie zabrania wydawania dokumentów w niedzielę lub sobotę. Pacjent może nie tylko przyjść do placówki medycznej, ale także po prostu wezwać karetkę.
W weekendy ośrodki zdrowia mają dyżurnych pracowników medycznych, którzy mają prawo do wydawania niezbędnych dokumentów.
Wypłacając zwolnienie chorobowe zgodnie z prawem, kierownik wypłaca ze swojego funduszu płac tylko pierwsze 3 dni wskazane w dokumencie. Pozostałe dni, w tym dni wolne od pracy i dni kalendarzowe, są opłacane przez firmę ubezpieczeniową, z zastrzeżeniem regularnych comiesięcznych potrąceń na rzecz klienta przez samego pracownika.
Mówiąc najprościej, osoba powinna mieć „białą” pensję. Tak więc na temat płacenia za dni nieodebrane z powodu choroby w weekendy można mówić tylko twierdząco.
W przypadku absencji wszystko jest więcej niż poważne. Jeśli nie stawisz się bez uzasadnionych powodów do spotkania z lekarzem, istnieje ryzyko „zarobienia” na obniżkę świadczeń za brakujące dni od momentu niestawienia się. Ten moment musi odnotować lekarz w dniu pominięcia badania lekarskiego w wierszu „Uwagi dotyczące naruszenia reżimu” z definicją kodu naruszenia 24, a także należy podać datę i podpis. Również niestawiennictwo może zostać zakwalifikowane jako nieobecność, której wyłącznym środkiem może być utrata pracy (akapit „a”, paragraf 6, część 1, art. 81, art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli lekarz uznał pacjenta za gotowego do wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków, to w akapicie „Inne” wpisuje się kod 36 i faktycznie wpisuje dzień wizyty u lekarza.
Wielu uważa, że proces spłacania zwolnienia chorobowego na pewien czas był wcześniej kojarzony z fałszowaniem dokumentów. W rzeczywistości tak nie jest, po prostu potrzebne są podstawy prawne dla takiego oficjalnego dokumentu, a mianowicie:
Warto zauważyć, że daty na oficjalnym dokumencie i w harmonogramie lekarza prowadzącego muszą być zbieżne. Zwolnienie chorobowe to oficjalny dokument mający moc prawną, który jest podstawą nieobecności w pracy oraz otrzymania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.
Prawo określa zasady, dzięki którym wydanie dokumentu z mocą wsteczną staje się możliwe, a mianowicie:
Ustawodawca zamyka listę.
Zgodnie z prawem obywatele Federacji Rosyjskiej mają prawo do wydawania dokumentów w innym mieście. A ponieważ tego rodzaju kłopoty mogą niespodziewanie złapać człowieka, może i musi zwrócić się o pomoc medyczną w dowolnym momencie.
Dokument podpisany zgodnie ze wszystkimi kanonami na formularzu drukowanym uważa się za prawdziwy. Aby uzyskać taki dokument, należy skontaktować się z lekarzem na samym początku problemu, aby uniknąć późniejszych kłopotów z powodu nieuzasadnionej nieobecności w pracy.
Oznacza to, że obowiązkowe jest przebywanie w szpitalu lub klinice lub dzwonienie do domu pracownika służby zdrowia. Tylko konieczne jest odnotowanie u lekarza prowadzącego, że proces gojenia będzie kontynuowany w innej klinice. Następnie możesz go zamknąć w dowolnym miejscu.
Dokument pisany jest czarnym długopisem w odległości 1 komórki. Papier jest opieczętowany podpisem pracownika służby zdrowia, który zamyka kartkę oraz kilkoma pieczęciami:
Dwie ostatnie są zwykle zapisywane w rejestrze lub w specjalnym urzędzie.
Teraz arkusz można zamykać zarówno w wersji elektronicznej, jak i papierowej. Ta ostatnia opcja będzie służyła Rosjanom przez długi czas. Ale na nowej elektronice trzeba skupić uwagę.
Forma liścia pozostaje niezmieniona od 2011 roku. Od 1 lipca 2017 r. polikliniki zaczęły wydawać cyfrową. Pracodawca podłączony do systemu ubezpieczeń społecznych musi jedynie uzupełnić go o niezbędne informacje i wypłacić pracownikowi pieniądze.
Projekt nazwano projektem pilotażowym, opanowanym w Moskwie i niektórych regionach kraju. Zatwierdzenie innowacji przez regiony utrudnia jedynie nie do końca doskonała baza materiałowa.
Wprowadzając elektroniczne orzeczenie o niepełnosprawności realizowano następujące cele:
Osiągnięcie wyznaczonych celów umożliwi rozpoczęcie realizacji tego projektu we wszystkich regionach kraju.
Lekarz jest upoważniony do wydawania takich dokumentów tylko wtedy, gdy jest to możliwe:
Dopiero w obliczu tych okoliczności terapeuta lub inny lekarz wystawia już podpisane dokumenty.
Zalety takiego projektu są oczywiste. Są to:
Warto przypomnieć, że zgodnie z prawem organizacje liczące mniej niż 25 osób nie mają wobec państwa obowiązku prowadzenia ewidencji w postaci cyfrowej.
Wśród minusów jest jednak jeden bardzo istotny: w przypadku zhakowania elektronicznej bazy danych, uruchomienia wirusa lub spalenia serwerów przechowujących informacje i braku kopii zapasowej, przywrócenie takiego wolumenu jest prawie niemożliwe. Informacja.
Ulotkę medyczną podpisuje w szpitalu, w którym pacjent przeszedł cykl rekonwalescencji oraz pracownik służby zdrowia, pod którego opieką pracownik był leczony do czasu wyzdrowienia. Jeśli dokument został otwarty w szpitalu, a pacjent był wyleczony w domu, lekarz rejonowy w miejscu zamieszkania może go zamknąć.
Jest kilka poważnych rzeczy, o których należy pamiętać:
Najważniejszą konsekwencją niezamknięcia jest brak wypłaty świadczeń. Ponadto pracodawca może określić dni nieobecności jako nieobecność, a nieco później odnieść się do tego faktu i pozbawić pracownika premii lub go zwolnić. Miło byłoby jeszcze ostrzec administrację o przypadku opóźnienia w procesie wydawania zwolnienia lekarskiego.
Problemy mogą również pojawić się z lekarzem prowadzącym, który nie wystawił dokumentu na czas. Ci ostatni mogą napotkać problem w relacjach z przełożonymi. Chociaż sprawa jest mało prawdopodobna ze względu na niezamknięty dokument.
W przypadku nieobecności pracownika w jego miejscu pracy z powodu choroby lub choroby członka jego rodziny, wypłacane jest mu odszkodowanie pieniężne za te dni. Głównym i jedynym dokumentem, który staje się dowodem choroby i leczenia, a także podstawą do otrzymania odszkodowania pieniężnego, jest zwolnienie chorobowe lub zaświadczenie o czasowej niepełnosprawności.
Zwolnienie chorobowe to dokument finansowy, który ma być dostarczony w miejscu pracy obywatela w celu otrzymania świadczeń pieniężnych za okres przymusowej nieobecności w miejscu pracy z powodu choroby. Płatności dokonuje FSS.
Wzór formularza zwolnienia chorobowego, zasady wypełniania reguluje rozporządzenie nr 347n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Warunki i procedurę uzyskania zwolnienia chorobowego określa rozporządzenie nr 624n.
Możesz otworzyć zwolnienie chorobowe w placówce medycznej w miejscu zamieszkania osoby lub w miejscu jej czasowego pobytu. Prawo do otwarcia zwolnienia chorobowego przysługuje każdej placówce medycznej: miejskiej, państwowej, prywatnej, jeśli taką posiada.
Otwarte zwolnienie chorobowe:
Konieczne jest zamknięcie zwolnienia chorobowego w tej samej instytucji, w której przeprowadzono leczenie. Dotyczy to przychodni i szpitali. Lekarz prowadzący instytucji, w której otwarto zwolnienie chorobowe, jest zaangażowany w zamknięcie zwolnienia chorobowego, nawet jeśli w tym okresie dana osoba była leczona w kilku miejscach.
Podstawą zamknięcia zwolnienia chorobowego jest:
Jeśli okres dobiegł końca, ale nie ma faktu wyzdrowienia (pracownika lub jego krewnego), to zwolnienie chorobowe jest zamknięte, a następnie pracownik otwiera nowy arkusz inwalidztwa.
Zwolnienie chorobowe można zamknąć, gdy sam obywatel zażąda zamknięcia zwolnienia chorobowego, nawet jeśli objawy choroby utrzymują się, a fakt wyzdrowienia nie jest potwierdzony. Decyzja należy wyłącznie do lekarza prowadzącego: może on odmówić zamknięcia zwolnienia lekarskiego, aby nie ryzykować, lub zamknąć go.
Jeżeli po zakończeniu leczenia w szpitalu dana osoba zostanie wysłana do kontynuowania leczenia w domu, wówczas lekarz rejonowy polikliniki obszaru, w którym ta osoba mieszka, powinien zamknąć szpital. Jednocześnie bez przedstawienia wyciągu ze szpitala nie można zamknąć zwolnienia lekarskiego.
Aby zamknąć zwolnienie chorobowe, musisz podać:
Należy podać datę rozpoczęcia. Wypełniony zwolnienie chorobowe należy zarejestrować w specjalnym dzienniku do rejestrowania formularzy ścisłego raportowania, wskazać w nim numer tego dokumentu i datę wydania.
Arkusz jest poświadczony podpisem i pieczęcią lekarza prowadzącego oraz pieczęcią trójkątną i urzędową. Po nałożeniu plomb arkusz jest uważany za zamknięty, pozostaje zanieść go do działu księgowości swojego przedsiębiorstwa.
Zwolnienie chorobowe jest otwarte przez 15 dni, w placówce medycznej tworzona jest specjalna komisja. Okres odnowienia może wynosić od 10 do 30 dni.
Zwolnienie chorobowe można zamknąć z wyprzedzeniem, jeśli sam pacjent wyrazi takie pragnienie:
Zwolnienie chorobowe może być zamknięte w święta lub w weekendy. Jeśli placówka medyczna pracuje obecnie normalnie, a lekarz, który otworzył zwolnienie lekarskie, jest obecnie w swoim miejscu pracy i przyjmuje pacjentów, zwolnienie chorobowe może zostać zamknięte w dni wolne od pracy.
Otwarcie zwolnienia lekarskiego uważa się za rodzaj badania niepełnosprawności osoby, przeprowadzanego przez lekarza. Oznacza to, że lekarz, otwierając zwolnienie chorobowe, rozpoznaje osobę jako chorą.
Poniższy film pomoże zamknąć zwolnienie chorobowe bez wizyty u lekarza:
Aby otrzymać świadczenia pieniężne na zwolnieniu chorobowym, pracownik musi zapewnić prawidłowe wykonanie tego dokumentu i zadbać o jego zamknięcie. Dowiemy się, jak wygląda zamknięte zwolnienie chorobowe, wyjaśnimy, czy możliwe jest zamknięcie zwolnienia chorobowego w innej klinice i rozważymy inne ważne niuanse.
Za zwolnienie chorego odpowiada lekarz prowadzący. Jeżeli ulotka jest wydawana w celu opieki nad osobą niesamodzielną lub chorym krewnym, wówczas wypełnia ją lekarz.
Wzór orzeczeń o niepełnosprawności oraz tryb dokonywania wpisów zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Rozwoju Społecznego z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr 347n. Procedura wydawania ulotek - na zlecenie tego samego wydziału z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n.
Pracownik służby zdrowia tworzy część ewidencji na podstawie danych dostarczonych przez chorego pracownika.
Pacjent musi zapewnić lekarzowi:
Lekarz wprowadza te dane na początku zwolnienia lekarskiego.
Lekarz ma prawo wskazać datę otwarcia ulotki, która nie pokrywa się z dniem, w którym pacjent złożył wniosek o pomoc medyczną, jeżeli inwalidztwo faktycznie nastąpiło wcześniej. Dowiedz się, jak możesz zamówić zwolnienie chorobowe z mocą wsteczną.
Notatka: po otrzymaniu zamkniętego dokumentu pracownik powinien dokładnie sprawdzić poprawność podanych danych. Jeśli zwolnienie chorobowe zostanie wypełnione błędami, pracodawca i / lub FSS mają prawo odrzucić dokument i odmówić wypłaty odszkodowania osobie za tymczasową niezdolność do pracy.
Aby przy sprawdzaniu nie pominąć żadnego istotnego szczegółu, warto zastanowić się, w jaki sposób zamyka się zwolnienie lekarskie i co stanowi prawidłowo wykonany dokument.
Wydane zaświadczenie o niezdolności do pracy to wypełniony formularz ścisłego zgłoszenia w formacie A4 z unikalnym numerem i znakami wodnymi, które dodatkowo zabezpieczają dokument przed sfałszowaniem.
Zwolnienie chorobowe wypełnia się czarnym długopisem lub przy pomocy komputera, z zachowaniem odstępu między wpisami w jednej celi i nie wychodzeniem poza cele. Jak poprawnie wypełnić zwolnienie chorobowe, można znaleźć w artykule.
Prawidłowo zamknięte zwolnienie chorobowe - na zdjęciu poniżej.
Zaświadczenie o niezdolności do pracy musi zawierać:
Dokument musiał być opieczętowany podpisem pracownika służby zdrowia, który zamknął zwolnienie chorobowe oraz trzema pieczęciami:
Drugą i trzecią umieszcza się w rejestrze lub w specjalnym urzędzie, których numer należy ustalić z lekarzem.
Orzeczenie o niezdolności do pracy zamyka placówka medyczna, w której zakończyło się leczenie pacjenta oraz lekarz, pod którego opieką pracownik był leczony w okresie końcowym.
Zgodnie z zatwierdzoną procedurą, pod pewnymi warunkami, inny lekarz może zamknąć zwolnienie lekarskie - jeśli ulotka została otwarta dla pacjenta na oddziale stacjonarnym szpitala, a on był leczony w domu, wówczas dokument jest zamykany przez lekarza rejonowego w miejscu zamieszkania.
Czy możliwe jest zamknięcie zwolnienia chorobowego w innym mieście - jeśli pacjent został otwarty w miejscu zamieszkania, po czym został wysłany na leczenie do innego miasta, lub musiał się przenieść z ważnego powodu, to dokument jest zamknięte w miejscowości, w której dana osoba została wypisana ze szpitala.
Jeśli pacjent był leczony przez cały czas przez tego samego specjalistę, tylko on i nikt inny ma prawo zamknąć zwolnienie lekarskie.
Zwróć uwagę na ważne niuanse związane z projektowaniem i wydawaniem zwolnienia chorobowego:
Warto wiedzieć!
Pracownik musi dokładnie sprawdzić wszystkie informacje, które zostały umieszczone na orzeczeniu o niepełnosprawności przez pracownika medycznego. Jeżeli w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sekcji zwolnienia lekarskiego „Wypełnione przez lekarza” znajdzie się chociaż jeden błąd lub poprawka, zwolnienie chorobowe zostanie unieważnione i nie będzie na nim żadnych wypłat. Wszystko dlatego, że ustawodawca nie daje lekarzowi prawa do popełnienia błędu. Jeśli taki istnieje, lepiej byłoby nie zabierać tego zwolnienia do FSS, ale poprosić lekarza o duplikat. znajdują się informacje o tym, jak uzyskać duplikat zwolnienia lekarskiego.
Podstawowe zasady wydawania i zamykania zwolnienia lekarskiego przedstawia poniższy film
Osoba, która chce jak najszybciej dostać się do pracy, potrzebuje wyjaśnienia, jak zamknąć zwolnienie chorobowe na własną prośbę.
Nie ma skomplikowanej procedury, z pilną prośbą należy zwrócić się do lekarza.
Ważne: pracownik służby zdrowia ma prawo zarówno spełnić prośbę, jak i odmówić, ponieważ lekarz jest w pełni odpowiedzialny za stan zdrowia pacjenta nawet po zamknięciu zwolnienia lekarskiego.
Istnieją również choroby (w tym zakaźne), w których zamknięcie szpitala z woli pacjenta jest niemożliwe, ale odbywa się tylko na podstawie wyników kompleksowego badania.
Jeśli lekarz nie widzi powodu odmowy, ma prawo zamknąć arkusz w dniu kontaktu pracownika.
Potrzebujesz więcej informacji? Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu
