Dobar dan, dragi prijatelju!
Poslodavac je danas bio hirovit. Često je iznerviran iz raznih razloga. Razmažen je izborom i vrti nos čak i kad je prethodno bez puno oklijevanja zaprosio. Ovako ispada neugodno. Kako zainteresirati poslodavca u takvim uvjetima?
Dugo i neuspješno traženje posla svakoga može tjerati u depresiju. Idite na stranice za zapošljavanje i vidjet ćete ogroman broj ljutitih komentara. Ispuštanje pare je svakako korisno, ali nažalost, ne približava vas cilju.
Problem je u tome što mnogi podnositelji zahtjeva rade iste radnje koje ne dovode do rezultata. Ponavljaju te radnje iznova i iznova i dobivaju isti rezultat. Ili bolje rečeno, njegovo odsustvo. . Ne mogu, a ponekad i ne pokušavaju pronaći konja koji će vas odvesti kamo trebate ići.
Ključ uspjeha je pronaći konja koji će vas odvesti u pravom smjeru.
D. PASTRVA. "OSJEĆAJ KONJA"
Zamislite da se sami utrkujete i jašete. Kao konj, vi ste slabi, nepredvidivi i nesposobni. Možeš li se pomaknuti?
Džokej koji postane pobjednik nije uvijek najpametniji pa čak ni najvještiji. Samo ima dobrog konja. Ili najbolji.
Konji su zapravo sitniš. Ima ih više nego ljudi s osjećajem konja.
Ako razmislite o tome, onda kada tražite posao, mnogo toga se može izabrati kao konj:
O ovoj zadnjoj točki, malo više. Ovo je vrlo jeftin, ali vrlo okretan konj, dostupan gotovo svima.
Teško je biti pametniji od drugih. Pogotovo ako ima mnogo natjecatelja i svaki od njih ima dobro iskustvo, znanje, stazu.
Mnogo je isplativije i lakše biti zanimljiviji od drugih, naučiti privući pozornost, biti zapamćen.
Odluke u životu i na tržištu rada nisu iznimka – one se donose pod utjecajem emocija u većoj mjeri nego pod utjecajem logike. . Artikl mi se svidio i odmah kupujemo. Svidjela mi se osoba i spremni smo komunicirati s njim, vjenčati se, vjenčati. Ili mu ponuditi posao.
Imajte malo strpljenja i pročitajte priču u nastavku:
John Stegner:
Pojavili smo se ozbiljnih problema sa zalihama. Bio sam uvjeren da se golemi novci zlorabe i da će se u budućnosti trošiti mnogo više, a da se ne može reći koliko je to već bačeno. Mislio sam da imamo priliku smanjiti otkupne cijene ne za 2%, nego puno više, što bi nam uštedjelo milijardu dolara u sljedećih pet godina.
Takva velika transformacija značila bi značajan pomak u proizvodnom procesu. To, međutim, nije bilo moguće do god sve dok većina zaposlenika, posebice onih u višem menadžmentu, ne vidi tu priliku, što se uglavnom nije dogodilo. Dakle, sve je bilo na svom mjestu.
Kako bih procijenio ozbiljnost problema, zamolio sam studenta pripravnika da pogleda koliko plaćamo za različite rukavice koje koristimo u našim tvornicama i koliko različitih vrsta kupujemo. Radi jednostavnosti, odabrao sam jednu vrstu proizvoda - onaj koji se koristi u svim poduzećima i koji se može lako referencirati.
Kad je učenica završila s radom, rekla mi je da kupujemo 424 vrste rukavica! Četiristo dvadeset i četiri! Svaka tvornica imala je svog dobavljača i svoju dogovorenu cijenu. Identični pari rukavica mogli bi koštati 5 dolara za jednu tvornicu i 17 dolara za drugu.
Sami po sebi ti iznosi nisu tako veliki, ali kupujemo jako puno rukavica, a ovo je bio samo jedan primjer našeg problema sa sustavom nabave. Proučivši rezultate ovu studijuČak ni ja nisam mogao vjerovati da je tako loše.
Učenik je uspio prikupiti primjerak svih kupljenih tipova rukavica. Na svaki je pričvrstila naljepnicu s cijenom i tvornicom koja ju je kupila.
Jednog dana raširili smo tu hrpu na stol u sobi za sastanke i tamo pozvali sve direktore odjela.
Ugledali su veliki, skupi stol, koji je obično sadržavao nekoliko dokumenata ili ništa, ovaj put zatrpan rukavicama. Svaki od vođa je minutu gledao ovu sliku. Onda su svi počeli govoriti stvari poput: "Kupujemo li sve ove rukavice?" - "Pa, zapravo, da, kupujemo ih." - "Istina?" - "Da istina". Zatim su obišli stol. Mislim da je većina njih tražila rukavice koje koriste njihove jedinice. Mogli su vidjeti sve cijene. Uostalom, na prvi pogled bile su identične rukavice, ali na jednoj je bila etiketa od 3,22 dolara, a na drugoj - 10,55.
Obično ti ljudi ne pate od nedostatka elokvencije. Ali tog su dana samo stajali otvorenih usta.
Naša je kampanja postala vrlo poznata. Rukavice su postale broj road showa. Posjetili su svaki odjel, vozili se kroz desetke tvornica. Mnogi su mogli pogledati hrpe rukavica. Road show je stvorio osjećaj "kako loše" na svim razinama organizacije.
Zahvaljujući još jednom brzom i jeftinom istraživanju drugog mog studenta, saznali smo što rade neki od naših konkurenata. Broj za usporedbu natjecatelja dodan je u road show. Kao rezultat toga dobili smo mandat za provedbu transformacija. Ljudi su već govorili: "Moramo djelovati sada", što je upravo ono što smo pokušavali postići, čime smo uštedjeli mnogo novca koji se mogao mnogo pametnije potrošiti.
Čak i danas ljudi još uvijek pričaju ovu priču o rukavicama.
A sada se stavimo na mjesto poslodavca i zamislimo da je kandidat ispričao sličnu priču o sebi. Na primjer, ista pripravnica, junakinja ove priče.
Kako si? Možda je drugačije, ali jedno je sigurno: Kandidat će se pamtiti. A ovo je već puno.
A na pitanje kome dati ponudu od dobrih desetak kandidata, odgovor voditelja, upakiran u hrpu slučajeva, može biti ovakav:
“Da, nekako sve izgleda isto, ne sjećam se ni koji od xy... Pa osim one cure s rukavicama! Tako okretan, ne kao drugi ... "
Da, ponekad se odluke donose na taj način. Možete mi vjerovati na riječ.
I tajna uopće nije zapečaćena sa sedam pečata: upravo si osedlao pravog konja. NA ovaj slučaj- povijest .
Zahvaljujemo na interesu za članak.
Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:
Koliko je potrebno poslodavcu da pregleda vaš životopis? Na koje točke u životopisu voditelj ljudskih resursa posebno pazi? Oni koji znaju odgovore na ova pitanja moći će svoj životopis učiniti mnogo učinkovitijim.
Početkom 2012. TheLadders, američka tvrtka za zapošljavanje, provela je veliku 10-tjednu studiju među svojim regrutima koristeći tehnologiju Eye tracking. Svrha istraživanja bila je otkriti što točno i koliko dugo regruti gledaju dok proučavaju životopise. Na temelju objavljenih podataka TheLaddersa portal rabota.ua proveo je vlastito istraživanje.
Ova se studija temelji na korištenju tehnologije praćenja miša. Suština tehnologije je u posebnom programu koji vodi statistiku kretanja kursora po stranicama životopisa. Sustav fiksira putanje kretanja, točke fiksiranja, brzinu kretanja pokazivača, kao i vrijeme zadržavanja pokazivača na određenim točkama životopisa. Program tada stvara takozvane toplinske karte, na kojima su točke aktivnosti kursora prikazane bojom. Ovisno o aktivnosti pokazivača, mijenja se boja točaka na stranici. Stoga je stranica sa sažetkom obojana mrljama u boji različitog intenziteta. Boja pjega se mijenja ovisno o aktivnosti pokazivača, od plave do žute pa do crvene.
Prema rezultatima nekoliko istraživanja korelacije pogleda i pokreta miša (za 2000., 2005., 2007. i 2008.), većina korisnika interneta, u ovoj ili onoj mjeri, svoj pogled na ekranu monitora prati pokazivačem miša. To se događa nenamjerno, u trenucima kada je korisnik usredotočen na percepciju informacija sa zaslona. Vrlo često se kursor zadržava na mjestima gdje se, po mišljenju korisnika, nalazi važan ili zanimljiva informacija. To dolazi iz podsvjesne želje da se usmjeri pozornost ili na neki način istakne dio teksta ili slike.
Kombinirajući podatke praćenja miša s rezultatima istraživanja, možete prilično točno odrediti koliko vremena regrut troši na različite stavke životopisa i što je stvarno važno, a što nije.
Rezultati istraživanja
Prije donijeti odluku o kandidatu, voditelj ljudskih resursa u prosjeku provede minutu i pol gledajući životopis, ovisno o duljini životopisa i njegovom informativnom sadržaju.
Zadatak kandidata je zainteresirati poslodavca upravo za ovo vremensko razdoblje, za 85 sekundi.
Dakle, rezultati su (zaokruženi):
Kao što je vidljivo iz rezultata istraživanja, poslodavac najviše vremena provodi proučavajući Cilj, Ključne informacije i Radno iskustvo. Štoviše, manje se pažnje posvećuje najstarijim mjestima rada. Funkcija koju ste obnašali prije više od 5 godina u pravilu nije presudna. Također treba napomenuti da se vrlo često zanimljivi životopisi ne pročitaju do kraja, već se preuzmu i pogledaju kasnije.
Kao što je pokazalo istraživanje HR menadžera, zaključci o vašoj profesionalnoj podobnosti za rad u određenoj tvrtki donose se tek u fazi online pregleda životopisa. Odabrani i spremljeni životopisi kasnije se detaljnije pregledaju. U ovoj se fazi pregledavaju dodatne informacije i donose zaključci o podudarnosti osobnih kvaliteta kandidata s slobodnim radnim mjestom.
Najveće šanse za uspjeh imaju životopisi u kojima su sve točke popunjene što detaljnije. Šaljete li životopis za određeni posao, svakako uključite propratno pismo.
Svoje šanse za uspjeh znatno ćete povećati ako životopis prilagodite određenom poslu i tvrtki. To je vrlo jednostavno učiniti: samo dodajte potrebne podatke u odjeljak Cilj, kao i napišite propratno pismo upućeno regrutu ove određene tvrtke. Ovakvim ćete se pristupom istaknuti među ostalim kandidatima i poslodavcu dati do znanja koliko ste ozbiljni oko dobivanja pozicije.
Uhvatite sreću za rep, kreirajte životopis i dobijte posao iz snova.
Zašto mehanizam ne radi? Jer nisi jedini. Regrut ima mnogo kandidata s istim životopisom. A za privlačenje pozornosti sva su sredstva dobra. Moderan način pokažite se s druge strane - stvorite odredišnu stranicu za osobni životopis ili osobni profil na mreži.
Tako da vas regrut zapamti i ne pošalje vaš životopis odmah u košaricu, već vas pozove na razgovor, gdje ćete pokazati da se tako cool stručnjak jednostavno ne može zaposliti. Interes eychara!
Personal Landing će vam pomoći:
1. Izgradite osobni brend. Pokažite da se iza suhoparnog popisa vještina i sposobnosti krije zanimljiva osoba koja će postati izvrstan dio radnog tima. Evo, pogledajte ovog tipa:
Nije loše, zar ne?
Naravno, takva kreativnost nije uvijek prikladna. Ali ako su za poziciju za koju se prijavljujete nužni domišljatost, komunikativnost, susretljivost, takav će životopis sigurno privući pozornost regrutera.
Kada gradite osobni brend, sjetite se prije svega kakvu sliku trebate stvoriti. Možete se pokazati kao svijetla osobnost, samopouzdani profesionalac, fer menadžer itd. Ovu će sliku pojačati društvene mreže. Kako HR ne bi morao tražiti vaše profile, ostavite linkove na landing stranici. Tako će šanse da će vaša kandidatura biti pažljivo razmotrena biti veće. Ali od sada, kada budete objavljivali svaku objavu na društvenoj mreži, sjetite se da će je vidjeti vaš potencijalni poslodavac. Ako ne možete odoljeti objavljivanju vanilla citata i političkih holivara, stvorite zasebne radne profile i povežite se s njima.
2. Usredotočite se na ono što je stvarno važno. Neformalni jezik može se koristiti za opisivanje profesionalnih kvaliteta i vještina. Na primjer, na ovoj odredišnoj stranici nastavnik je uspio izraziti cilj svog rada u samo tri riječi:
“Poučavaj, obrazuj, stvaraj” - kratko i sažeto.
Ovakav pristup ostaje u sjećanju. Potražite nestandardne pristupe.
3. Utjecajte na voditelja ljudskih resursa. Slijetanje daje više mogućnosti za stvaranje individualne slike podnositelja zahtjeva. Zanimljivom vizualizacijom, nestandardnim sadržajem i vlastitim stilom možete kreirati profil idealnog kandidata za pojedinu poziciju. Na ovoj odredišnoj stranici obratite pozornost na naziv domene. "Najbolji" je provokacija. Sjajan trik za izazivanje interesa regruta. Možda se želi uvjeriti da je ona stvarno najbolja?
Opcija dostupna svima: . Pomoću njega možete izraditi visokokvalitetni životopis bez korištenja programskog jezika. Boje, oblici, fontovi, oblici, blokovi - sve je već tu. Izrada vašeg dizajna je jednostavna - samo trebate dodati, ukloniti ili povući elemente. Ako već imate tekst, u samo pola sata, a možda i brže, možete napraviti odličan životopis na dizajneru.
Pokušajmo zajedno napraviti jednostavan životopis – korak po korak.
Recite nam nešto o sebi: tko ste, što možete učiniti i što možete pokazati. Ponekad za to nisu potrebne ni riječi. Ovdje je Harryjeva vizualizacija radila 100%: u roku od 5 sekundi uspio je privući pozornost i ispričati o sebi.
Ne pričaj previše. U idealnom slučaju, ako je brzi pogled na prvi ekran odredišne stranice i nekoliko sekundi dovoljan da shvatite tko ste i za koju poziciju se prijavljujete.
Uredite sva prošla mjesta studiranja i rada Kronološki red infografika će pomoći. Na primjer, ovako:
Svaku fazu moguće je kliknuti i dodati komentare s vaše strane: prednosti i nedostatke svakog posla s vaše točke gledišta.
Možete isprobati druge načine: na primjer, blokove koji se otvaraju na klik.
Prvo naznačite za koga sada želite raditi i zašto. Kako biste uvjerili regrutera da je ova pozicija stvarno prava za vas, pokažite primjere svog rada. Dizajnerima, fotografima, modnim dizajnerima to nije teško učiniti - dovoljno je urediti galeriju. Usput, lakše je i praktičnije to učiniti na odredišnoj stranici nego u slučaju klasičnog životopisa.
Bit će malo teže stručnjacima koji ne mogu vizualno predstaviti svoj rad. Ali to nije strašno: ako ne možete pokazati rad, možete reći o njima:
Samo se nemoj zanijeti! Pišite kratko, jezgrovito i zapamtite da je HR zaposlena osoba i da ga čeka čitava hrpa životopisa vaših konkurenata. I pričajte o rezultatu, a ne o procesu – poslodavca ne zanima kako provodite ponedjeljke u uredu, već mu je važno da zna koju ste vrijednost već donijeli drugim tvrtkama i koju možete donijeti njemu.
Nakon svih priča o sebi, ponudite HR-u nekoliko opcija:
Sada ostaje samo distribuirati životopis - poslati link u pismima HR-u, dodati ga u odgovoru na natječaj, dodati na stranice za traženje posla, objaviti na društvenim mrežama.
Često se događa da osoba ima duboko znanje, iskustvo i vještine, više obrazovanje i još uvijek ne može naći posao. Postavlja se pitanje zašto poslodavci ne obraćaju pažnju na životopis koji im je dostavljen? Stvar je u tome što je najvjerojatnije ovaj dokument jednostavno pogrešno sastavljen, sadrži značajnu količinu nepotrebnih informacija, što izaziva nedostatak interesa poslodavca. Dešava se da je ovaj dokument za neke zaposlenike opis cijelog njegovog života. Nažalost, nema svaki poslodavac priliku čitati takve dokumente, a interes za osobu koja ne zna kompetentno i koncizno navesti relevantne podatke naglo je smanjen. Kao što razumijete, životopis je neporeciv važan element, koji bi mogli zainteresirati poslodavca za Vašu osobu, što će izazvati poziv na razgovor, gdje možete pokazati svo svoje znanje i predočiti sve svoje dokumente, što će svakako postati osnova za zapošljavanje. A to znači da je pisanje životopisa vrlo odgovorna i ozbiljna stvar. Morate proučiti maksimalnu količinu informacija o tom pitanju kako biste u budućnosti kompetentno i učinkovito sastavili životopis.
Morate to razumjeti u ovoj situaciji standardna shema. Zapravo, vi svoje usluge nudite kao proizvod, a poslodavac se u ovoj situaciji ponaša kao neka vrsta kupca. Sukladno tome, morate naučiti niz osnovnih principa prodaje kako biste vješto i kompetentno prodali svoja znanja i vještine, prodali ljudski resurs koji poslodavac može kupiti Vašim zapošljavanjem. Postoje osnovna načela za sastavljanje ovog dokumenta, koja određuju koje podatke treba navesti. Trebali biste pažljivo pregledati takve zahtjeve, pregledati predloške dokumenata, nakon čega možete dobiti predodžbu o tome kako se pružaju osnovne informacije, kao i dodatne informacije, koje će sadržavati svojevrsno "reklamiranje" vašeg znanja, vještina itd.
Svaki poslodavac postavlja svoje zahtjeve za točno definirana slobodna radna mjesta. Ipak, zaposlenik koji ima puno dodatnih vještina i znanja, visoko obrazovanje i prema različitih smjerova. Sukladno tome, ako imate neke prednosti koje uopće nisu profesionalne (za odabranu poziciju), onda ih ipak morate navesti u svom životopisu. Primjerice, dobijete posao tajnice, ali uz osnovne podatke o stručnoj spremi navedete da imate vozačku dozvolu jasno definiranih kategorija. Nakon pregleda vašeg životopisa i ako nema slobodnih pozicija tajnice, poslodavac vam možda može dati drugu radno mjesto, što će biti izravno povezano sa sposobnošću vožnje automobila.
Upamtite također da u procesu izrade dokumenta trebate koristiti posebna pravila za jasnoću, točnost i konciznost. Mnogi su uvjereni da što su sve vrline slikovitije i slikovitije prikazane, to su veće šanse za uspjeh. Zapravo nije. Vođa je zaposlena osoba i jednostavno nema vremena proučavati vaše opuse na temu vaših vrlina. Cijeni se kratkoća, ali u isto vrijeme i detalj. Struktura dokumenta treba biti takva da voditelj, površnim pregledom, odmah istakne sve vaše prednosti.
Kada pišete životopis, svakako strukturirajte dokument. to važan faktor, što omogućuje upravitelju da brzo pregleda sve vaše podatke i zabilježi zasluge. Praksa pokazuje da se dugački životopisi s nerazumljivom strukturom često uopće ne čitaju.
Kako bi vas zaposlili, a životopis bio stvarno učinkovit, morate ga naučiti napisati. Zapamtite da postoji mnogo preporuka i savjeta o ovom pitanju, pa ako želite, sigurno ćete moći sastaviti točno onu verziju dokumenta koja će postati temelj vaše aktivne promocije.
Kao što razumijete, struktura dokumenta svakako mora biti jasna i precizna. Proradite dokument tako da sve važne točke budu odmah vidljive. Upamtite to jako važan aspekt sastavljanje dokumenta dvije su rečenice koje naznačite odmah nakon osobnih podataka. Trebali biste biti sažeti, ali zapravo biste trebali dati odgovor zašto ste idealni za ovu ili onu poziciju. Na primjer, recite nekoliko riječi o iskustvu, dostupnosti dokumenata koji potvrđuju naprednu obuku itd. Stručnjaci ističu da takve informacije upravitelj bilježi u roku od 20 sekundi, a za to ga vrijeme morate zainteresirati za nešto.
Važna je struktura dokumenta. Ako napravite životopis u obliku određenih blokova, to će vam omogućiti da budete potpuno sigurni da će ga upravitelj pročitati, što znači da će moći cijeniti sve vaše prednosti i zasluge. Struktura bi trebala biti ovakva:
Ti bi blokovi trebali odražavati sve potrebne podatke koji bi mogli biti od interesa za poslodavca gotovo trenutno. Odnosno, informacije u blokovima trebaju biti sistematizirane i jasne.
Vrlo je važno pravilno sastaviti blok s dodatnim informacijama. Ovdje je potrebno naznačiti vještinu i znanje koje je povezano s osobno računalo. Ne zaboravite da su takvi podaci danas važni. Također, ako govorite strane jezike, to svakako navedite u životopisu. Ako imate vozačku dozvolu, navedite i ove podatke. Obavezno navedite sve dodatne dokumente o obrazovanju koje imate. Ako možete odmah krenuti na posao, uključite ovu informaciju u svoj životopis.
Također morate uzeti u obzir da ako imate određene preporuke, npr. voditelj s prethodnog posla o vama može reći samo dobre stvari, navedite njegove podatke kako bi eventualni budući voditelj mogao provjeriti informacije. Vjeruje se da je navođenje preporučenih kontakt podataka s prethodnih mjesta rada vrlo značajan plus. Ako nemate radnog iskustva, možete navesti koordinate čelnika sveučilišta koji vas mogu preporučiti bolja strana. Ako dobijete posao u prestižnoj instituciji, tada se takve informacije provjeravaju bez greške.
Također možete reći nekoliko riječi o svojim interesima i hobijima. Ova stavka nije obavezna, ali vašem životopisu daje određenu originalnost. Hobiji, u svojoj srži, odražavaju vašu energiju.
Trebate dobro znati da sve što je napisano otkriva podatke o vama, a kako je točno napisano otkriva bit vaše profesionalnosti, sposobnosti samoprezentacije, sposobnosti razumijevanja voditelja. Profesionalni aspekt je vrijednost vremena. A ako cijenite svoje vrijeme, onda naravno cijenite i vrijeme drugih ljudi, što znači da vaš dokument ne smije imati više od 10 listova, jer je to jednostavno netočno sa stručne strane. Između ostalog, morate shvatiti da menadžer jednostavno nema vremena s vašeg „platna“ iščitati važne podatke na temelju kojih vas može zaposliti. Dakle, sažetost se smatra glavnim pravilom za sastavljanje dokumenta.
Također morate zapamtiti da je strukturni dokument uvijek lakše percipirati, što znači da će trebati minimalno vrijeme za njegovo proučavanje. To znači da sve podatke koje možete dati o sebi morate oblikovati u određene blokove. To će vam pomoći da jasno definirate sve važne točke o vašoj kandidaturi, kao i pomoći upravitelju da brzo dobije odgovore na svoja pitanja.
Mnogi su sigurni da je ukazivanje na hobi neprihvatljivo. No, praksa pokazuje da su takvi životopisi privlačniji. U isto vrijeme, uopće nije potrebno naznačiti određene profesionalne interese kao hobi, jer to zapravo neće izgledati baš prikladno. Recimo i to da svaki voditelj želi imati određene informacije koje nisu vezane uz posao. I mnogi stručnjaci za zapošljavanje, čak i na temelju hobija, mogu odrediti koje kvalitete posjeduje ovaj ili onaj kandidat. Sukladno tome, postaje jasno da je takve informacije najbolje uključiti u dokument. Pritom ne treba pisati esej o tome što znate, volite i čime se bavite. I ovdje je najvažnija konciznost. Nekoliko prijedloga će biti dovoljno.
Što se tiče preporuka, ovaj stavak je također neobavezan. Ali, ako imate priliku pružiti ih, onda je odredba jednostavno neophodna. Ako se poslodavac može pobrinuti da postoje ljudi koji mogu potvrditi prisutnost vašeg iskustva, vještina, sposobnosti i znanja, to će biti značajan plus pri odabiru kandidata.
Ne biste trebali isticati sve vrste certifikata koje ste dobili tijekom pohađanja seminara, pogotovo ako imate mnogo takvih certifikata. Slažete se, možete naznačiti prisutnost dodatnog znanja za nekoliko stranica, ali to vjerojatno neće biti zanimljivo. Sažmite ove podatke, a o tome možete detaljnije razgovarati s voditeljem u vrijeme razgovora.
Već duže vrijeme traju sporovi koji se odnose na potrebu navođenja bračnog statusa i prisutnosti djece. U pravilu, ti su podaci od interesa za poslodavca. Međutim, stručnjaci ističu da se to ne bi trebalo odražavati izravno u životopisu. Ova će pitanja biti postavljena tijekom intervjua. Indikacija za bračni status i djece u životopisu potpuno je neprihvatljivo. Budući da često poslodavci, videći takve podatke, odmah odbijaju proučavati dokument. Na primjer, ako pričamo o zapošljavanju žene koja ima dvoje malodobne djece. Kao što razumijete, poslodavac odmah ne razmišlja o tome profesionalne kvalitete specijalist, ali da takav zaposlenik može često na bolovanje, pa će shodno tome od njega biti malo posla i ekonomski je neučinkovit. Zbog toga je ipak bolje izbaciti takve podatke iz svog životopisa.
Imajte na umu da su svi podaci koje navedete u životopisu provjerljivi. A ako niste sigurni da će vas na prethodnom radnom mjestu moći okarakterizirati s najbolje strane, onda je bolje ne ostavljati podatke poslodavca ili zaposlenika kao aspekt preporuke. Također biste trebali zapamtiti da će brojni tečajevi koje biste mogli pohađati malo zanimati upravitelja, jer zapravo ne pružaju potrebnu razinu znanja, što znači da ih ne biste trebali sve slikati.
Najvažnije je pružiti podatke koji će vašu kandidaturu moći povoljno izdvojiti u odnosu na brojne druge. Na primjer, ako imate nekoliko vrsta obrazovanja, imate dobre komunikacijske vještine strani jezici itd. Sve ove osobine svakako moraju biti opisane, i to detaljno. Budući da oni mogu postati odlučujući u procesu odabira stručnjaka.
Počnimo s količinom teksta. Stručnjaci u području pisanja životopisa ne zaustavljaju raspravu o ovom pitanju. Poanta je da neki ljudi to misle najbolja opcija po broju stranica bit će sažetak od 3 stranice. Drugi vjeruju da je opcija s toliko stranica vrlo neprofitabilna za podnositelja zahtjeva. Budući da je u ovoj svesci nemoguće sadržavati sve podatke koje bi svakako trebalo dostaviti. Zapravo, trebate se osloniti na praktične podatke. U pravilu, menadžeri ističu da jednostavno nemaju vremena za čitanje velikih dokumenata. To znači da bi broj stranica trebao biti minimalan, ali će u ovoliki volumen svakako biti potrebno sažeto i točno uklopiti cijeli potrebne informacije. To neće biti lako učiniti, ali ako razbijete dokument u tematske blokove, onda će sve sigurno uspjeti.
Budite sigurni da ispravno i ispravno istaknete sva svoja postignuća, kao i kvalitete koje se mogu smatrati jedinstvenima. Zapravo, mnogi stručnjaci kažu da životopis ne bi trebao biti opis vaše karijere, već skup opisa postignuća. Odnosno, morate jasno pokazati koju vrijednost predstavljate za tvrtku. Ako možete ispravno naglasiti svoje profesionalne kvalitete, onda vjerujte mi, vrlo brzo ćete dobiti poziv na intervju.
Obratimo pozornost i na činjenicu da postoji određeni trik u korištenju pekulijara ključne riječi. Odnosno, morat ćete za sebe istaknuti određene pojmove i riječi koje budući poslodavac često koristi. Koristite upravo takav vokabular u sastavljanju svog dokumenta, čak i ako ste prethodno koristili potpuno drugačiju terminologiju. Tako će prilikom čitanja vašeg dokumenta menadžer osjetiti da govorite istim jezikom, što znači da ste idealni za rad u tvrtki. Ovaj mali trik zapravo vam može pomoći da dobijete ozbiljan prioritet u procesu prijave.
Također, ne zaboravite na pismenost. Trebali biste detaljno lektorirati svoj životopis, nastojeći što je više moguće isključiti stvaranje tipfelera, određenih pogrešaka i korištenje nerazumljivih riječi. Kompetentna kompilacija jedan je od glavnih aspekata vašeg uspjeha. Poslodavcu će sigurno upasti u oči sve greške, ako ih ima u tekstu. A prema statistikama, nakon što pronađu nekoliko pogrešaka, poslodavci jednostavno izgube interes za kandidata i ne nastave čitati dokument. Sukladno tome, trebate ovo pitanje budite vrlo oprezni. Zapravo, o pismenosti pisanja i izrade ovisi hoće li upravitelj pročitati vaš životopis ili ne.
Ne zaboravite na formatiranje dokumenta. Stvar je u tome što nedostatak formatiranja stvara neuredan i ružan tekst koji jednostavno ne želite čitati. Morate učiniti sve što je moguće kako bi tekst bio atraktivan čak i vizualno. Stoga, koristite poravnanje, koristite one fontove koji su općenito prihvaćeni poslovni stil, formiraju jasnu strukturu u blokove, naglašavaju informacije koje su od posebne važnosti. U isto vrijeme, nemojte se zanositi podcrtavanjem i isticanjem.
Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da se danas pojavio vrlo značajan broj resursa na čijim stranicama možete pronaći predloške za takve dokumente. Možete ih koristiti kao svojevrsni primjer koji će vam pomoći da smanjite vrijeme potrebno za pisanje vlastitog životopisa. Osim toga, preporučujemo da pogledate video.
traži novi posao- ovo je uvijek težak trenutak, pa morate znati puno nijansi kada se prijavljujete za posao. Za vas smo odabrali savjete koji će vam pomoći da se prijavite za zanimljiviju i unosniju poziciju.
Na mreži postoji ogroman broj gotovih obrazaca životopisa, pa ih nema smisla ponovno kopirati. Želimo govoriti o kvaliteti informacija koje treba pružiti. Prvi korak je razumjeti gdje pišete svoj životopis. Ako želite raditi kao planer godišnjih odmora, malo kreativnosti je dobrodošlo, ali u većini slučajeva morate poslodavcu ukratko reći svoje prednosti. Označite sva mjesta rada, školovanja, čak i ako se radi o dodatnim tečajevima ili podukama stranog jezika. Svakako navedite postignuća na prošlim pozicijama - vaša vrijednost kao zaposlenika je važna. Još jedna stvar važno pravilo, što mnogi zaboravljaju – nemojte lagati niti pretjerivati. To posebno vrijedi za poznavanje jezika računalni programi. Većina poslodavaca, pozivajući na razgovor, organizira dodatne provjere i testiranja. Ako jako uljepšate svoj životopis, možete doći u neugodnu situaciju.
Propratno pismo je poseban dokument koji prati životopis. U njemu kontaktirate poslodavca, voditelja ljudskih resursa, naznačite radno mjesto za koje se prijavljujete te svoje kontakt podatke. U ovom dijelu teksta ne bi trebalo biti zahtjeva ili dodatnog reklamiranja sebe. Samo službene informacije, koji će vam pomoći da vas kontaktiramo u slučaju interesa, kao i podatke koji će vam pomoći da odmah shvatite u koju svrhu ste poslali životopis. Bilo bi korisno naznačiti svoju spremnost da pružite Dodatne informacije na zahtjev. Možete napisati ovako: "Ako je potrebno, spreman sam pružiti dodatne informacije za razmatranje moje kandidature." Time ćete još jednom pokazati da ste zainteresirani za poziciju, ali da se nećete nametati.
Prvo pravilo intervjua je da budete smireni i samouvjereni. Ako je osoba jako nervozna i zabrinuta, to se odmah vidi. Za neke pozicije ovo ponašanje možda nije presudno. Ali ako se u budućnosti spremate raditi s ljudima, svako uzbuđenje morate naučiti potisnuti. Budite prijateljski raspoloženi, ne pokušavajte se šaliti s ljudima koje prvi put srećete. Na pitanja odgovarajte kratko, jezgrovito, ali nemojte govoriti ono što vam prvo padne na pamet. Dopuštene su male pauze. Pokušajte kontrolirati svoj glas: preglasan ili pretih govor može smetati - tu je najsigurniji korak prilagoditi se sugovorniku. Pogledajte kako se ponaša: je li strog, jasno govori, kratak je u izjavama? Uzmite ovu taktiku kao primjer, ali je nemojte otvoreno kopirati. Svakako odaberite odjeću primjerenu prilici. Čak i ako je društvo lojalno i bez pravila odijevanja, obucite nešto svestrano i jednostavno - poput crne lakonske haljine za djevojke i tamnih traperica s košuljom za muškarce.
Kod telefona, glas i sadržaj razgovora ostavljaju najveći dojam na ljude. Nemojte se nervirati, jasno odgovorite na pitanja - da ne morate ponovno postavljati pitanja. Ni u kojem slučaju ne prekidajte sugovornika, pustite ga da dovrši rečenice do kraja, pa ćete tek onda ući. Ako razgovarate u nečijoj prisutnosti, pokušajte otići u drugu prostoriju i biti sami kako vas nitko ne bi ometao u dodatnim razgovorima. Također je neprihvatljivo razgovarati na pozadini TV-a koji radi, uz uključenu glazbu. Ako vam neki uvjeti više ne odgovaraju na telefonu, nemojte im davati nikakve emocionalne ocjene, poput dugih pauza, uzdaha, emocionalnog ispitivanja. Vaš zadatak u razgovoru je dati maksimum korisna informacija za poslodavca, kao i da za sebe uzmete maksimum korisnih informacija o budućem poslu. O svemu ostalom možete razmišljati kasnije.
U ovom slučaju treba uzeti u obzir različiti tipovi djela. Ako se radi o poslu za koji nisu potrebne visoke kvalifikacije, dovoljno je biti jako zainteresiran za njega – pokazati želju za radom, uvjeriti poslodavca u svoju pouzdanost, smirenost i pošten pristup te poštovanje prema tvrtki koju morate raditi za. Ako govorimo o onim područjima gdje je znanje zaista potrebno, postoji samo jedan izlaz - pokazati za što ste sposobni. Da biste to učinili, možete samostalno napraviti neki mali projekt, izvršiti narudžbu na daljinu, dobiti preporuke od drugih jednokratnih poslodavaca. Ako ste sigurni u svoje sposobnosti, možete ići na mali trik - naručite koju će dobar prijatelj "naručiti" od vas. Tako možete objasniti odakle je projekt potekao, au isto vrijeme prikazati njegove rezultate.
Kada tražite posao, ako nemate iskustva ili potrebnog znanja, zapamtite: možete početi s malim, ali nakon nekoliko mjeseci značajno napredovati na ljestvici karijere. Iskušajte se što je moguće češće na različitim mjestima, stalno idite na intervjue. Dobiti posao čak i unutar mjesec dana, ako to nije najlakši posao, jest velika sreća. Stoga se ne bojte ako morate potrošiti vrijeme. Dobro mjesto Nije lako, ali obećava velike izglede.
